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>通俗点说，面试成绩的好坏，直接取决于面试官对求职者的主观判断。想要成功的获得工作机会，那就得攻克面试官的心理防线，让他们认同你的观点，接受你的行为。宁可中规中矩，也不要夸张得瑟。要知道，第一次见面彼此双方了解甚少，如果稍有不慎，那就会让你的印象分降到谷底，从而丢掉即将到手的工作机会。
影响面试成绩的因素有很多，出去一些特别奇葩的，常见的无外乎那么几条。要么不拘小节，对细节把控不到位；要么答非所问，专业知识欠缺；要么经验不足，能力不足以胜任应聘岗位。相对于后两条来说，前一条最容易改正。以下是小编整理的最影响分数的3个小细节，有则改之无则加勉，争取将危险降到最低。
细节一：思考时间过长，爱发愣
面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，可以直接说没听懂请再重复一遍，但绝不能沉默不语的愣在那里。长时间的空白冷场，不但会破坏交流氛围，也会让双方陷入尴尬局面。这对最终的面试成绩，是十分致命的打击。所以，尽可能的把自己的思考时间控制在30秒以内，如果能边思考边叙述，那就再好不过了。
细节二：思路清晰，别稀里糊涂
对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书。
细节三：把控时间，适当留白
一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了HR在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。
这样的求职者是不会让HR喜欢的，试想求职者把HR要问的问题都说完了，那么你让HR问什么呢?有时候HR看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和HR唇枪舌战的，给HR发“战帖”可不是什么明智之选啊!