【www.sxzzlt.cn--叙职履职报告】
>不管从哪个方面来看，周莞都无愧于“职场精英”的名号，名校背景、超强的研发能力和做起事来的投入劲儿都是她傲人的资本。但不知为什么，原以为稳扎稳打的升职计划却卡在了民意调查的环节，这让周莞忍不住喊冤：自打进公司以来，她跟同部门亲如一家，与其他部门的关系也非常融洽……
“黑幕！这背后绝对有黑幕！”周莞气恼地在心里吼道，然后拼命按压下把桌上那盆仙人掌丢到主任脸上的冲动，回到了自己的格子间。旁边的同事见她脸色不好，立马贴心对她耳语道：“亲爱的，别生气了，职场中有个词叫作蜂王综合征，不少患有该症状的女性上司会刻意打压漂亮能干的女下属，不愿意看到她们升职，原因你懂的……”
同事的解释让周莞对主任的怨气稍稍平复了一些，的确，有个说一不二的老女人在上面压着，主任就是想提拔自己也有心无力。这样想着，对女上司的怨怒又开始飙升。于是周莞愤愤地打开电脑，刚想登录MSN跟闺密们吐槽一下女上司的变态之处，RTX（企业内部的聊天软件）的聊天窗口却跳了出来。周莞定睛一看，差点没惊掉下巴，正在讲话的居然是被自己咒骂的老女人！
公司虽然有内部的交流工具，但高层们很少使用。但女上司居然特意从众多的联系人中找到了周莞的名字，问她：“上线了吧？”带着惊讶，周莞勉强敲出了一个“嗯”字。
见周莞有了回应，对方便开门见山地说：“这段时间以来，你确实为公司出了不少力，也作出了不少贡献。首先我代表公司向你表示感谢。”这句说辞让周莞心头一颤，还没回过味来，又冒出了一段话：“这次的升职名额中原本是有你的，但是在征求各部门意见的时候，不少负责人对你吃苦耐劳的精神和带领团队的能力存疑，所以我们决定将考察期延长。不过据我观察，你对工作还是比较负责的，为什么会给大家留下这样的印象？”
“我不知道问题出在哪里，可否请您告知？”周莞斟酌再三，小心翼翼地敲下了这句话。
“你是个幸福的姑娘，下班前妈妈每天都会打电话来询问你想吃什么，无论加班到多晚男友都会准时来接，爸妈还经常洗好水果送到公司，我说得没错吧？”
这哪儿跟哪儿啊？难道有人疼也成了不能升职的罪证？周莞暗暗想道。还没来得及说什么，上司的话又至：“我二十八岁的时候当了妈妈，那时候最喜欢到处跟人聊妈妈经，一有空闲，我就逼着别人看宝宝的照片，聊宝宝的可爱之处。虽然我没有耽误过工作，但不知道为什么，公司上下都觉得我的心思全在孩子身上，所以年终奖全部门就属我拿得低。所以你明白了吧，职场就像一个放大镜一样，你的每一个行为都会被不断放大，融汇成别人对你的综合印象，最后影响到他们的职场决断。你对亲密的人撒娇，在普通朋友看来没什么，但同事就可能觉得你娇气、不好合作，对你产生意见。”
女上司的话让周莞打了一个激灵，周莞蓦地对女上司产生了一丝感激，同时也有点疑惑：为什么她要对自己说这些？这时候，桌面上的窗口又亮了起来：
“第一次用RTX跟下属说这么多私房话，不为别的，就为咱们都被职场里的放大镜伤害过。加油吧姑娘。”对方仿佛知道周莞的心思，轻描淡写地解释道。这番话说得周莞心里暖暖的，她突然意识到，其实老女人只有四十几岁，根本不算老，也不像自己想象中那么不通人情。自己之所以对其产生敌意，恐怕也是职场放大镜在作怪吧。