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做猎头一天就不想做了|做猎头首先不能输了气场的职场指南

叙职履职报告 时间:2019-08-09

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  很多猎头在面对候选人的时候都有这样一个通病:看对方的职位高低预先给自己下了定论。遇到一个普通的候选人,自己心里什么都不想,正常发挥。若是遇到一个高咖位的候选人,没打电话之前自己心里就开始犯怵了:“对方这么厉害,会愿意跳槽吗?一定有很多猎头挖他吧,他会愿意理我吗?”

  很多刚入行的猎头从业者也需要面对自己心里的这一关,因为猎头接触的都是高端人才,而刚入行的猎头往往会存在自卑的心理,自己没经验,收入也不高,凭什么给一个比自己高端很多的专业人才推荐工作呢?

  即使是工作多年的猎头,在遇到个别顶尖人才心理也会对自己产生怀疑:“我可以吗?还是让我的领导来帮我吧!”

  存在这种心理的猎头往往很难攻克自己“犯怵”的候选人,因为与对方还未接触,自己的气场就先输掉了。输了气场说话就没有底气,不自信,一个不相信自己的人,怎么能获取候选人的信任呢?

  就像做销售的人一样,首先自己要相信自己的产品是最好的,然后才能让客户觉得你的产品是最好的。

  自信

  自信是一个人身上特有的魅力,一个自信的人会全身散发着一种让人不由自主相信他的感觉,所以自信的人更容易成功。猎头面对候选人的时候,要相信自己是专业的,自己给对方推荐的职位是适合他的,自己是在帮助对方而不是在做一件类似推销的事情。对方会很容易被你吸引。

  着装

  人靠衣服马靠鞍,着装在陌生人的第一印象中占到了70%,衣着干练,能快速的加深对方对自己的好印象,也是增强个人气场的有效方法。

  语速语调

  人与人的交谈中语速语调也占到很大一部分,不紧不慢,不疾不徐的语速和语调最让人舒服,首先要让候选人觉得和你相处很舒服,其次才能给候选人推荐合适的职位。

  扎实的专业功底

  当然,对于猎头来说,要培养气场,以上所有的一切都是建立在专业的基础之上的。内心有东西,自信才能由内而外的散发出来,所以,专业是培养气场的源头。

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