【www.sxzzlt.cn--叙职履职报告】
>职场生存如同行走江湖，难免会遇到坎坎坷坷，碰到人际关系中的一些“刁钻”招数。那么，对付这些刁钻招数的白领，自然就成了现代版的“射刁能手”。选择以德报怨、以退为进、以柔克刚，也就是以“君子”之风克“小人”之术，此为真正的“大侠”风范。那么，这些“射刁能手”自己有什么独步职场的绝技吗？他们是怎样弯弓射“刁”的呢？
职场如江湖
古人说得好：害人之心不可有，防人之心不可无。在当今的职场上，竞争越来越激烈，同事之间发生利益冲突在所难免，虽然绝大多数同事，都会乐于助人、勤于合作，但对待职场中的个别小人你必须小心防范，识破他们的暗器。
当然，你所遇的“刁人”也可能是出色的竞争对手或下属，他们深谙心理战之道。面对这样的“战役”，势必要求你拥有更高的职场修为。
说起有没有让自己头疼的同事，恐怕每个人都
能侃侃而谈。职场并非全是“小人”，君子当然还是大多数。然而，如果你满眼都只是“职场小人”，那说明你的“江湖历练”还远远不够，小人们固然可恨，他们常常在背后使坏，让人防不胜防，要克制他们的招术，确实要修炼好自己行走职场江湖的基本功。善于应付可能在业务合作和人际之道中向你发射着的无形 “暗器”，这才是真正考验你“盖世神功”的时候。
职场生存如同行走江湖，随时都可能被“刁人”拦路。如果遭遇暗地中伤、仗势刁难的职场小人，射“刁”英雄们总是选择以德报怨、以退为进、以柔克刚，也就是以“君子”之风克“小人”之术，此为真正的“大侠”风范。
当然，或许你的“神功修为”还略欠火候，那么先看看射“刁”能手们的传奇故事，看高手过招，最是获益，或许能帮你打通任督二脉，迅速领悟射“刁”诀窍。
如何破解“刁钻”招数？
“刁钻”招数一：表面帮你暗地坑你
伤害指数：★★★★
射“刁”能手：周吉24岁客户部经理助理
射“刁”利箭：保持安全距离。玲是长我一届的师姐，进公司后一直很照顾我。平常有case她经常带我一起做，让我积累经验并教我许多应付难缠客人的技巧。有一次，我和玲共同筹办一个日本客户的新品发布会。因为事前对客户提供的新品资料做了详尽分析，我提出的方案最后得到客户的赞赏并被采纳。虽然隐隐感觉到玲的尴尬与不悦，但我仍安慰自己：“公平竞争，各凭本事，玲应该能够理解。”当晚，就计划书的细节问题我们又和客户谈了很久。在发现我手机没电四处找电话通知家里时，她又恢复了当初大姐姐的姿态，主动说：“快去吧，你家里我来搞定。”天真的我着实感动了一番。直到看见老婆黑着脸、气急败坏地冲进酒店将我大骂一通时，我才明白那笑容背后的含义。
共事策略：在力所能及的范围内善待所有人，但不跟任何人过分亲昵，始终保持距离，不再轻信他人。因为最亲近的人给予的伤害，才是最深也是最难防的。
“刁钻”招数二：不动声色窃你成果
伤害指数：★★★★★
射“刁”能手：赵强22岁房产公司策划
射“刁”利箭：让恶行曝光。刚进这家房地产公司时，为了得到公司的认可，我几乎成了工作狂，并想出很多新颖实惠的点子。我的第一次策划便得到经理“有创意、很新颖”的表扬，经理的嘉奖让我更加自信大胆地工作。一次，我很满意地完成了一个策划交给经理。谁知第二天经理找到我：“小赵，我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看我一脸惊讶，递给我一份策划书。天哪，竟然和我那份惊人地相似，而策划人竟是丽丽。面对经理的不满和我好朋友的“心血”，我哑口无言，因为我没有任何证据证明我的清白。
共事策略：对于自己的工作内容要时时加以记录，包括自己当初提出的想法与做法，是怎样演变到最终的成果，作为书面证据留存，必要时可以提出供主管参考。
“刁钻”招数三：心存妒忌造谣生事
伤害指数：★★★★
射“刁”能手：伟枫24岁办公室主任
射“刁”利箭：清者自清，浊者自浊。我和小吴差不多是同时进这个单位的，但我们并不怎么热络，大概是两人性格相差太大了。我特别开朗，每个同事和我关系都很好，而小吴比较内向，每天都看他皱着眉头，不知道在烦什么事情。因为我的工作表现和平时的为人处事，领导准备提升我。正好我们办公室主任准备退下来，领导找我谈话，让我接这个位子。但我们单位有这样的规定，就是要在单位里公布一段时间，征求大家的意见。一般只是走走形式而已。但过了一个星期，上级领导来找我谈话了，很严肃的样子。他说单位收到了匿名信，说我生活作风有问题，还煞有介事地写到“某年某月某日有某个女人进了我的家”。看了这样的罪状，我差点吐血，这一老掉牙的招现在居然还在使用，信的署名是“一个打抱不平的同事”。
共事策略：他之所以妒忌，是因为他在意事情的发展。如果妒忌的内容跟你负责的业务有关，最好能有立即的响应或改善；如果他妒忌的是无关紧要的琐事，听听就算了，也不需要动气反驳。
与“刁人”狭路相逢
俗话说，“林子大了，什么鸟都有”，职场中难免有小人，总是会使出一些“刁钻”招数。比如，遭遇了“刁人”抢功该怎么办？是忍气吞声呢，还是向老板澄清事实？是惹不起躲得起呢，还是联合同盟与小人抗争？日前做了一个调查：如果遇上抢功小人该怎么办？
数据显示，有24。78%的人选择了默默忍受型。与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23。78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。
有14。06%的受访者认为应该对小人的抢功行为进行反击，所谓魔高一尺，道高一丈，对小人绝不能姑息养奸；
更有13。66%的人认为对付小人必须联合其他人，发挥群体的力量，这样小人再也没有他的存身之地了；
当然也有比较中庸的做法，12。14%的人认为惹不起躲得起，不与你小人计较；
仅有0。92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。
防“刁”先识“刁”
分析一下办公室里常常会出现的几种小人的心态，也许有助于你调整自己对他们的态度和策略，对他们的“刁钻”招数可以有的放矢。
欺生型这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主导地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。
支招型其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下。因为这种人一般都欺软怕硬。
是非型这种人是办公室谣言的集散地。
他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之。有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。
谣言型对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”。谣言很多时候已经构成中伤，中伤则可能侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。
脾气怪异型如果你跟这样的人有冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处。因为他们脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。
贬低别人型这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道的比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。
恶人型这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装；开始的时候，他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉他。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。