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[碰瓷小品]职场碰瓷事故频发HR需严防死守

叙职履职报告 时间:2019-08-06

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  碰瓷儿,最早源于清朝,传闻中是由一些没落的八旗子弟发明。这些人平日里手捧一件“名贵”的瓷器(当然是赝品),行走于闹市街巷。然后瞅准机会,故意让行使的马车不小心“碰”他一下,他手中的瓷器随即落地摔碎,于是瓷器的主人就“义正词严”的缠住车主按名贵瓷器的价格给予赔偿。

  随着时代的发展,碰瓷儿这一行为也扩展到了各行各业。备受社会舆论抨击的交通事故碰瓷暂且不论,近年来逐渐兴起的职场碰瓷却是让很多企业吃尽了苦头。职场碰瓷,通常是指一些求职者故意利用企业管理漏洞,或者特意隐瞒真相,布下陷阱,制造用工单位违法行为的出现,然后为牟利而索赔。

  据业内专家不完全统计,《劳动法》出台的20年间,全国法院受理的劳动争议案件从最初的3万多件发展到30多万件,增幅高达十几倍。其中,中小企业是劳动纠纷的频发地,是职场碰瓷最大的受害群体。

  造成这样的后果,一方面是因为受限于企业自身实力,很多中小企业对于人力资源管理和《劳动法》的认知度相对不足,也没有太高的预算去雇佣高水平的人力资源管理人才。公司内部所谓的“HR”也大都是在扮演着“跑腿儿”角色,这就导致企业在运营的过程当中,给那些置业碰瓷儿者留下了很多可趁之机。

  另一方面,随着近年来《劳动法》的不断修改完善,近乎一边倒的法律偏向,使得原本弱势的劳动力一方力量转盛,劳方与资方的矛盾愈发凸显,企业头上的“紧箍咒”可以说是越收越紧。职场碰瓷有了官方“保护伞”,行事变得愈发肆无忌惮,更衍生出一群以此为生的蛀虫群体。

  为了避免发生“职场碰瓷”这样的恶心事儿,中小企业不得不勒紧裤腰带,提高人力资源部门从业者的专业素养和对《劳动法》的掌握。在全国经济整体下滑的大背景下,四面楚歌的中小企业可谓是举步维艰,稍不留神就有破产歇业的风险。

  《浩富人事法务通》就是在这样的市场需求下应运而生的。不同于市面上的许多人力资源工作辅助软件,《浩富人事法务通》收录了2008年1月1日以后的劳动法案例十余万条,并配备案例分析、工具应用、问答、辞典、法规和资讯服务,兼备搜索和浏览功能,保障了企业人事部高效又专业地工作、学习。

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