【www.sxzzlt.cn--叙职履职报告】
>三月跳槽高温日渐回落，有一部分跳槽者仍然没有找到自己的归宿。据CHR可锐职业顾问调研中心一项数据显示：这部分人主要集中在低薪人群当中，他们在各大人才市场和招聘会已经寻觅整个三月，苦苦追寻却找不到合适的岗位，而这其中超过80%是由于自身定位不准确所致。
四月，职场摆上了最后一顿晚餐，求职者如果不能够有效地抓住这次机会，夺取高薪入场券，结局只落得自己上半年的职场瘫痪。
CHR可锐职业顾问案例： 晓丹，32岁，中文系专科毕业，曾经在一家电信局当了近11年的秘书，做的事情比较低层，主要负责各种公文材料和合同协议的撰写。她工资很低，生活过得很清贫。后来到深圳寻求发展，由于学历不高，专业知识也学得不扎实，只好在一家电子有限公司负责一些文件图纸的管理以及文件资料的翻译等。
两年后，晓丹在这家公司改换成行政文员，但还是负责公司一些比较杂乱的行政事务。工资虽然比以前有了一定程度的增长，但是年到中龄，上有老下有小，忙里忙外的她每个月拿着不高不低的薪水愁眉苦脸，怎样才能拿到更高的工资呢？晓丹心里一直盘算着跳槽，特别是在三月份的求职高峰期更想找到一份薪水高的工作。可是往哪里跳？怎么跳？
晓丹虽然有十几年的工作经验但是她曾经做的事情都很简单，技术性不强，而一般的文员工作刚毕业的大学生就能胜任，自己的年龄也不小了，晓凡对此心知肚明。眼看着这三月份的求职黄金期已过，晓丹想着要是还不抓住四月份这个紧要的关头成功跳槽，那她就没什么希望了。虽然四月份还是有一些比较好的的工作机会，可是凭借自己毫无竞争力的工作经验怎样才能找到合适的工作呢?晓丹心急如焚。
CHR可锐职业顾问分析： 通过我们对她的研究和分析，我们发现了晓丹一系列的问题：工作年限很长但是工作技能低；求职时的目标不明确，只求自己能做的工作而没有发现自己适合作的工作，从而找不到自己的职业竞争力在哪，也不知道如何提高；随着年龄的增长，职业竞争力的不断下降，工资自然得不到提高。
我们对晓丹做了进一步的职业能力测试和职业管理状况测试，发现晓丹在决策力和判断力方面存在缺陷，性格优柔寡断，做事举棋不定。这种个性对她的求职是非常不利的。
CHR可锐职业顾问解决方案：
要解决晓丹的问题，我们必须对她的个人情况做一个全面的了解。
经过我们对晓丹的职业潜质测试和职业倾向性测试发现，她有较强的文字功底，有丰富的职场经验，并且具备合同撰写和管理能力，有不错的法律素养。接着，又对她的职业兴趣做了测评，发现她的职业兴趣偏向于研究型工作。
最后我们对晓丹的职业优势进行了总体整合。其实晓丹还是具备一定的职业竞争力的。而晓丹找不到高薪工作，正是由于没有对自己的职业竞争力做一个全面的的评估。
至于晓丹该如何跳槽，我们给了她两个选择。第一就是从事懂事长秘书工作，第二就是从事法律专业的工作，比如企业顾问等。由于晓丹社会交往能力比较弱，不擅长与人打交道，而懂事长秘书工作是经常要与人沟通的，晓丹要胜任这份工作就必须加强自己的社会交往能力，多与同事进行沟通和交流。差距弥补上去后，再加上自己多年的职场经验，这份工作可谓是手到擒来。
至于第二条路，也是比较适合她的。晓丹在以前的工作中积累了丰富的法律知识，能够撰写各类应用文、合同协议、公文材料、规章制度，再加上她已经获得了企业法律顾问证书。所以我们建议她去寻找企业顾问的工作，一旦进入法律行业，再经过行业知识不断的积累，晓丹要想找一份高薪工作，可谓是唾手可得。
另外，CHR可锐职业顾问建议，晓丹要是想再拓宽自己的职业道路，可以抓紧闲余时间考取法律资格认证书。这样一来，她的职业前景非常乐观。晓丹现在重拾了信心，正在不断地学习相关知识，一步步地朝着清晰的目标自信地走去。
CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为： 三月求职高峰期已过，接下来的四月还剩最后一场“夜宴”，有较高职业竞争力的求职人士早已找到自己合适的归属，留下低薪的求职人做垂死挣扎。但是整个三月求职黄金期都没有找到合适的工作，又如何在接下来的时间里谋求到自己心仪的职位呢？根据调查我们发现，这类人大多因为缺乏对自己职业的精准定位，缺乏清楚的职业目标。这导致他们在求职时像无头苍蝇一般，是很难找到适合的工作的。
要想抓住这最后的一场“夜宴”，唯有及时对自己的职业进行规划，有针对性地进行简历的投递才可以增大成功率，不致于错失这最后的机会。！