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>那一刻,恰好不闪亮
笔试成绩很突出的姚天良到一家企业面试，一关一关下来，颇为顺畅。
“吱”的一声，希望刹住车。
钳工现场，刚开始，姚天良就弄断了一根钢锯条。不一会儿，手套脱线缠住了工件。后来，他的手机猛然震动，一哆嗦，工件上留下了痕迹……勉勉强强留下一个半成品工件，他黯然神伤地离开了现场。
所有的考官最后一刻都投了否决票。
失败的姚天良，像墙上撕下的一张纸，摇摇摆摆，失去了往昔的自信。在自己得意的事情上被挫败的人，最疼。
千求万求，他托朋友找了份保安工作，勉强维持生计。
他精力充沛，当过兵，有很好的体质，闲得无聊的晚上，就再次托朋友找些零活干。
零活儿，大都是做精细的磨具。零活儿的主家，正是他曾去面试的那家企业。
参军以前，姚天良就是非常优秀的钳工。到这家企业面试，姚天良也是抱着十拿九稳的心态，觉得没一点问题，结果悄无声息就失败了。
他干零活，主要是为了不让自己寂寞，不想让技术熟练的双手生锈。
朋友介绍的活儿越来越多，难度也越来越大，当然，薪酬也越来越高。姚天良曾经被压抑的心灵，一度因为这些零活再次飞扬。他是个挑战型的性格，越是有难度，就会越深入钻研。他还亮了几手绝活，让对方越来越满意。
一天晚上，朋友带来了一位陌生人，请姚天良出去喝酒。
陌生人对姚天良很客气，朋友对陌生人很尊敬。陌生人详细询问姚天良过去的经历，当然，也问到了：“有这么好的技术，为什么不到有用武之地的企业上班？为什么还干着你不喜欢的保安？”陌生人的这句话，让姚天良情绪亢奋。
他猛地灌下一杯酒，怒冲冲地说：“那老板没眼光！要是再给我一次机会，他准会高薪聘请我的。”
朋友脸色发青地制止姚天良，可已经晚了，他的话如一枚桃核，“噗”地一声砸在桌子上。而且，意犹未尽，还有继续说下去的意思。陌生人没有阻拦，朋友却适时地制止他：“你胡说什么，这就是我们经理。”
一时间，姚天良惊呆了。他觉得，朋友好不容易为自己争取来的机会，被自己又弄丢了。
没想到经理并没有发怒，而是和蔼地问起他面试时的情况。
姚天良想了想，才说：“那天早上，我的孩子在学校被老师训了，休学在家。我心情糟糕透了。钢锯条一断，我其实已经没有了兴趣。”
经理听到这里，主动把手伸出来：“那天你根本就不在状态，对吗?”
姚天良点点头。
经理说：“其实我也有类似的经历：大学毕业的时候，我是导师最看好的，也最有希望留校。可不知咋回事，最后一次演讲时，我竟然口吃起来，丧失了机会。大家都很惋惜。可实际上，这一次检验的，并不是我们真实的水平。”
经理忽然高声说：“你也许不知道，正是最近你的一次零活，让合作方相中了我们的技术，接下了三百万的一个订单!”
姚天良进厂不到两年，如今已是生产副厂长。
再录用人时，姚天良总要多试几次，他深有感触地说：“想找到金子，有时不妨多擦拭一次。”
金子蒙尘的那一刻，恰好不闪亮。人生中的好多相逢，也如此。
你是哪个星座的
当面试时被问到如何评价自己的性格时，我总是会说，我性格中性。接着我是这么说的：我时而内向，时而外向，内外双修。
阅人无数的面试官被我给说毛了，脸上出现了奇特的颠覆性的反应。我知道，在她的身体里有一处正在崩塌。
在她那狭窄的人事儿心目当中，外向就适合做销售，内向就适合做技术。外向的可以呼来唤去领导团队，内向的就只能被吆喝得东东西西。
人的性格要是仅仅这么简单，那心理学就会简化三分之二。内向一直以来被认为是一种社会取向不佳的性格，比起外向来是二等公民。这跟把人群分成黑白两种是一个意思，性格歧视的影响使这个社会更加喧嚣起来。
庸俗不堪的“性格决定命运”，再没有比这更“毁人不倦”的真理性格言了。它的潜台词是，性格是不可改变的，因而能直接导致命运种种。在人虽分为男女却可选择变性的今天，何以性格竟能如此顽固？
于是，我对那个面试官惟一的希望是，她能这么问我：你的血型是什么？你是胆汁质、多血质、黏液质，还是抑郁质？你是哪个星座的？
不精准，不成“佛”
如果让你用一个词评价王菲，你会用哪个？率性？冷傲？叛逆？好嗓子？也许都对，但这都是现象。“天后”称霸歌坛这么些年，靠的肯定不仅仅是这些。那靠什么呢？王菲当年的御用制作人张亚东用了一个词：精准。“她在唱歌的那一刻，或者在听音乐的那一刻，是非常精准的。在录制《浮躁》的时候，我做了一段音乐，在录音棚放了一遍，王菲说，不安，叫《不安》吧。她比我更能找到音乐表达的东西。”
我相信这是实质。因为王菲对音乐，对情感，乃至对做人，都有精准的判断和领悟，所以才能最准确地打动人心，最大限度地呈现自己的才华和魅力。她的成功得益于对这件事的精准把握，而我们在自己的工作里，同样也需要这样的精准。
类似的情况我姐姐也遇到过。她从十年前就致力于减肥事业，各种减肥药减肥茶减肥操减肥食谱不知体验了多少，但收效甚微。这也不怪人家，她跟一般人不一样，偏偏只胖胳膊，小腰小腿都挺细，就俩胳膊壮得跟牛似的，夏天的衣服从来都得盖过胳膊肘。她想减胳膊，又不想减别处，这让卖减肥药的都很为难。不过今年春天，她在一家减肥机构找到知音了。人家专门针对她制定了一套方案，一边吃药，一边给胳膊抹药，一边每天去做按摩，那个方案细致得我看了都眼晕，他们在姐姐胳膊上画了几道圈，严格规定每道圈里涂什么药，吃药时间几乎精确到分钟，还别说，两个月下来，那俩牛胳膊还真细了一大圈。姐姐欢喜之余，佩服得五体投地。
当时我想到的词，也是精准。那些成功者，未必比别人高明，但多半比别人精准。对客户的心理把握精准，对市场需求把握精准，瞄准了去干，成功的概率自然高。
很多人做工作都是迷迷糊糊模模糊糊，只是觉得仿佛大概也许是这样，抱着有枣没枣打一竿子的心态，靠运气求胜，这种情况多半难成大事。因为这么打枣的人太多了。随便一竿子就能打下来的枣，早就被打完了。要想有大收获，还是得先看仔细，瞅准了哪里枣多，再找根长竿子，准确地把它打下来。
所以，打不下枣来的时候别抱怨，先看看自己的竿子伸得够不够精准。你对一件事的认识有多精准，你在这条路上大概就能走多远。
无处不在的面试
饭桌上，夹菜的动作、吃饭时的声音、面前桌面的清洁度等，都体现着一个人的修养。我常观察的是埋单的细节，有些人不爱埋单，能躲则躲，但即便躲得很巧妙，几次下来就会发现约他的人越来越少。那些总是抢着埋单的人，不是因为多有钱，而是把这当成一种修养。
送礼物的习惯也很重要，不管贵还是便宜，最重要的是用心与否。我不经常送礼物给朋友，但要送就选独特的。比如，我会把自己旅行中拍下的图片做成小册子送人，这样的礼物花不了什么钱，但有满满的心意在。我喜欢吃红枣，去买的时候会顺手多买几袋给爱吃红枣的朋友。把喜欢的东西跟别人分享，送别人需要的东西，这也是一种修养。
现在的人都很忙碌，但对于喜欢的人和事，我们要学会不忙。我的准则是，只要想做的事或者想见的人，我总是能抽出时间，没有时间也会挤出时间；实在没时间，我会主动约其他时间。这种选择会让你知道什么重要，为什么而忙。
在状态不好时，我们都不太注重自己的打扮。但我的一位朋友很让人敬佩，她在任何时候都会把自己收拾得很体面后才出门。心情不好时，她会把自己打扮得更漂亮。她认为，女人很邋遢就像在暗示自己没有能力去胜任一些事：我被生活打败了，我被孩子打败了，我被琐碎打败了……这样就真的被打败了。
去年，她的孩子做了大手术，很多人以为她会忙得焦头烂额，但我却看见她带了一只小型电热杯和一小袋五谷杂粮，随时为自己煲一杯香浓的营养粥。每天都把自己收拾得体面干净，照例涂上淡淡的口红，头发盘得一丝不乱。
照料孩子的闲暇，她坐在陪护椅上捧着本书看，旁边放着一杯咖啡。她说：“如果一碰到事精气神就乱了，那更麻烦。本来就是糟心的事儿，如果再吃不好睡不好，那岂不是把自己搞得更不堪了？”
人生的面试其实无处不在，你是以何种姿态应对的呢？
另类面试
同学面试一大公司，录取二人大概五六十个人报名。考题是：让考官在最短的时间内记住自己。我同学一句没说上去给考官一嘴巴，调头跑了。第二天通知他去上班。他思索许久放弃了。
面试,这些话不能说
想搞砸面试并不太难。迟到、穿着不得体、接听电话，都可以毁掉面试，说错话也能达到同样的效果。许多招聘经理说，有些应聘者一开始看起来很理想，但当他们愚蠢地回答一些常见的问题后，就会被刷下来。
下面是对一些面试常见问题的不理想回答，如果你这样回答了，面试一定会被搞砸，你将被直接淘汰出局。
问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。
如果你胆敢在回答中追溯自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。
很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为，他们想知道一些你的职业经历。
卡洛琳·汤普森是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起”，是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说：“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”
问题二：你为什么不打算继续做现在的工作？
首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说目前雇主的坏话。
纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克·高尔曼表示：“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己看起来是个满腹怨言的人。”
新泽西州科纳斯通人力资源公司资深猎头顾问丽塔·伯伊尔建议，面试者应解释一下，换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。
伯伊尔说：“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”
在回答这个问题时还有什么不能说？有。比如你离开现在的公司（或加入新公司）是因为地理位置、薪酬或福利方面的原因。
问题三：你最大的强项和弱项是什么？
最糟糕的回答方式是，没有丝毫谦虚。
派翠克·高尔曼说：“千万不能说‘弱点？我没有弱点’这样的话。”还有一种容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。
谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金，但也不要用放之四海皆准的套话来回答。
纽约州立大学莱文学院讲授求职技巧的教授马克·赫什伯格说，几乎所有的应聘者都千篇一律地说自己很聪明或工作努力。“面对这些陈词滥调，我的回应是：‘95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？’”
问题四：你的同事如何评价你？
这不是一个让你再次表扬自己的问题。高管招聘人员卡洛琳·汤普森说：“自评和他评是不一样的。”
美国东北大学商学院MBA职业中心主任林恩·萨瑞卡斯建议，应聘者应该避免“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。
汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总希望把有用的知识和经验向下传递，从而帮助下属成长。
问题五：你的短期目标是什么？
永远不要暗示你在不久的将来会考虑创业、上学，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞错。
或许你把“短期”理解为未来半年，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间很重要。汤普森说：“很多人觉得‘我清楚自己的短期目标’，但如果没弄清‘短期’的定义，你可能答非所问。”
问题六：哪类事或人你不喜欢？
科纳斯通人力资源公司共同创始人史蒂芬·拉兹说，这是一个内涵尤其丰富的问题，一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对共事过的那些权力在握的人的不满。
纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司的布鲁斯·胡尔维茨建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人，或者需要无休止地输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。
问题七：你还有什么问题吗？
拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就是一个。不知道该问什么，说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。
不过，并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括薪酬、能否在家办公、有多少假期等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题”。
为避免临时抓瞎，最好提前准备几个能显示出你对应聘企业和职位感兴趣的问题。