欢迎来到书写范文网!

【跳槽是什么意思】关于跳槽你应该了解这些

员工思想 时间:2020-05-31

【www.sxzzlt.cn--员工思想】

>

  (一)为薪资而跳槽值吗?

  在中国传统思想中,跳槽被认为是“不忠”的行为;可在现在人力资源专家的眼中,跳槽却只是职业轮换的合理机制。新时代何必再用旧思想束缚自己?跳槽不是罪,为薪资跳槽更没有错。工作的目的就是赚钱,既然你已经不满现在工作,而别人又能给你一个薪酬更高、待遇更好的岗位,那你为什么不去呢?

  跳槽,没有值不值,只有愿意不愿意。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称:中国的外企员工通过“外部晋升”——即跳槽,涨薪幅度巨大,以获得两级职位晋升为例,初级员工涨薪幅度为73%,中层员工更达到88%,为全球之最。而美国、日本,同样的情况,初级、中层员工的涨薪幅度均在30%-34%。通过跳槽而涨薪,已经成为一种社会常态。

  没人喜欢漂泊,更没人喜欢当“跳蚤”。一个巴掌拍不响,企业不能将员工频繁离职的过错,全都推给职场人。如果有合理的晋升机制,有完善的薪资增长机制,谁愿意冒着危险跳槽,谁乐意去当“跳蚤族”呢?

  很多时候,跳槽是被逼无奈的选择。在生存压力日益上涨的现在,钱虽说不能解决一切问题,但却能让一个小家庭过的更好。为获得高薪而跳槽不丢人,为追求更好生活而跳槽不丢人!

  (二)工作越久越难跳槽?

  有工作经验,就意味着容易找工作?或许,工作越久,越难跳槽。

  在职场中,丰富的工作经验对于求职者来说是更有竞争力的砝码,但在一些情况下,这也可能成为你的劣势。

  求职者在找工作时应该要明白:公司招聘,要的是对的人,而不是最优秀的。也就是说,企业考虑的是性价比。如果能力超过这个职位,薪水也肯定会超过,这对用人单位来说是不划算的。

  前段时间,小编的一个朋友说她所在的公司开始裁员,将跟了公司奋战了16年的员工无情裁掉。这当中肯定会有诸多原因,但有一个原因是不容忽视的,即企业在缩紧成本时,为什么要裁掉那些跟了企业相当长时间的老员工。可以这么说,这些人如果在这么长的工作时间里都没有达到管理级别,那么,他们的“性价比”还不如那些只工作了三五年、薪水要的不多的人。

  (三)跨行跳槽请必须牢牢谨记4大点

  现在跨行跳槽的风险往往难以控制。但面对跨行跳槽,很多人是想跳又不敢跳,究竟要跳到哪里?新的行业是否适合自己?会不会跳出去后还不如现在?一系列问题常常让他们感到茫然。以下4点,各位求职人士必须牢牢谨记。

  1. 清晰定位,评估自身的含金量

  不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。因此,要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。

  2. 充分准备,深入了解目标行业

  大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选择可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说,在明确职业定位后,还需要大量收集目标行业的信息,了解自己与目标岗位的差距,弥补不足,为跨行跳槽做好必要的准备。

  3. 运用工具,分析新平台适合度

  寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话,可以借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,通过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。

  4. 借助外力,制定长远职业规划

  在同一领域做得时间越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单——“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。

  当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮助,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划。

  有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此,30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此,职场人不应用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。

  伴随经济发展,国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力,为职业人提供了更多、更丰富的选择机会,跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而,跨行业跳槽所承担的风险系数巨大,在决策前,务必三思而后行。转行不是目的,只有妥善做好个人职业生涯规划,才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。

  (四)频繁跳槽,跳出职场尴尬

  跳槽在现代社会已经成为普遍现象,我们会发现身边总有一些频繁跳槽的人,他们总是对自己的工作不满意,在他们眼里,下一个工作肯定比现在的好,以为跳槽能解决一切问题,于是跳槽跳成了“跳蚤”,当然,他们中不乏有得偿所愿的,但更多却是跳得越快,却得到越少,因为他们在没有做好准备时就盲目起跳,结果跳起来时却找不到适合的落脚点,于是吊在半空中,甚至几个月悬在空中落不下来,那么这不是折腾是什么呢?俗话说:“树挪死,人挪活”,适度跳槽有好处,可跳槽忌频繁,频繁跳槽的人,在无休止的“折腾”中,其结果往往是“丢了西瓜,拣了芝麻”。

  案例

  小方去年7月份从绍兴一所工程院校的计算机专业毕业,这个专业看似涵盖面很广,好象什么都能做,但其实在找工作的时候却又往往没有任何优势,所以去年毕业以后,小方就抱着先就业后择业的想法,先草草地找了一份电话销售的工作,结果做了二个月后,感觉不感兴趣,就辞职了,后来在熟人的介绍下去了一个电脑品牌的销售公司做业务员,可这家公司经常拖欠工资、克扣提成,四个月后公司的员工一起来了个“集体跳槽”,小方也就跟着辞了职。后来小方又去了一家网络公司做网络编辑,但做了不到二个月,小方发现这份工作很枯燥乏味,整天就是复制粘贴,而且收入也不高,所以又选择了辞职, 后来小方又去了朋友介绍的一家公司做仓管,但做了一个多月后,小方感觉这份工作没有任何意思,于是又辞职走人,在一年不到的时间内,小方频繁地更换了四份工作,可他现在还处于失业的状态中,现在小方不知道自己到底喜欢什么,到底该去找哪方面的工作了,他彻底陷入了求职的迷茫中。

  小方是一个典型的频繁跳槽者,在一年不到的时间内,他换了四份不同的工作,在职场中,他既体验到了“想跳就跳”的痛快,但也体验到了频繁跳槽带给他的尴尬,现在的他,由于前期没有给自己明确一个方向去找工作,所以虽然打了四份工,但根本没有给自己累积起相应的职业竞争力,相反,在频繁的跳换不同的工作时,他彻底迷失了方向,陷入了求职的绝境。

  我们说跳槽不是说跳就跳的,它需要做好各种充分的准备后才能起跳。但是象小方这样,却什么都没准备,就是感到不喜欢现在的工作或嫌工资低,就潇洒地想跳就跳,结果,跳来跳去却一直找不到适合自己的落脚点。象小方这样的情况,他现在最重要的已经不是盲目地去找工作了,而是要先给自己确定一个职业的定位规划,在明确了适合自己的职业方向后,再有针对性地去找工作。

  职场专家建议

  现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多,一年跳三四次的都有,但频繁跳槽, 决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”,就像挖井一样,尽管挖了许多口井,但都挖得不够深,总是没有挖出水来。所以聪明的职场人一定要三思而行,要在跳槽前给自己确定一个职业定位和规划,明确适合自己的发展方向,然后沿着这个方向将这口井挖深,实实在在地埋头苦干,这样才能闯出属于自己的一片天地。

  (五)职场人不要盲目跳槽,应以职业目标为中心

  你会因为长年得不到加薪而跳槽吗?你会因为义务加班被逼跳槽吗?每次跳槽都是人生重要的转折点,那么在跳槽后应该注意哪些事项呢?

  1、跳槽应以职业目标为中心

  对于职场人士来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业的死胡同。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外,所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量,也是必不可少的。现在人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:(1)选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;(2)找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看中眼下的收入多少,而是更注重长远的发展;(3)选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,重要的是看工作能否在一定时间内充分地体现其经济效益。

  2、彻底摸清跳槽对象再行动

  确定目标公司,了解其所在的行业、企业的基本状况,对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异:大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化,企业文化是一个公司发展的指路灯,它预示了企业及个人的发展方向,也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合,那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

  3、不要为找工作提前辞职

  转职前的准备工作很重要,不能什么都没准备好,抬腿就走人,导致跳槽高成本,这是不理智的选择。就业形势严峻,找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。

  辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后,必定会对未来有所期待,幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的,新老板、新工作、新环境、新同事,都会让你感到理想与现实差距很大。

  明确了解目标职位,加深对工作内容与任职要求的理解,分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说,只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上,胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

  (六)职场跳槽八个注意

  1、谋定后跳

  为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。

  2、悄悄地跳

  跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。

  3、不见“兔子”不跳

  在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

  4、“环境”不好不跳

  你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。

  5、跳出个性

  根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。

  6、收拾好东西再跳

  一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

  7、在法律范围内跳

  商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

  8、跳也要讲道德

  递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。

[关于跳槽你应该了解这些]相关文章:

1.8个征兆说明你应该跳槽了

2.这些跳槽理由做好别用

3.跳槽 小心这些纠结的“备胎”工作

4.关于职场跳槽千万别有这些想法

5.毕业生应该知道了解这些东西

6.职业测评现象:了解跳槽真相,越跳越高

7.年关跳槽 请绕开这些“雷区”

8.了解这些知识让女人更性福 20岁前不宜过性生活

9.大学生找不到工作?你或许还不了解这些!

10.关于跳槽的11条建议汇编

本文来源:http://www.sxzzlt.cn/qiyewenhua/59857/

推荐内容