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>其实，离职前是找到下家的。
裸辞者很容易就处于道德制高点，告诉你不要得陇望蜀。但是，老板在找新人替换你时不会提前告诉你，所以你也不要认为“骑驴找马”这件事是不道德的。事实上，企业也有内圈外圈的概念，他们支持自己的员工裸辞，却不介意别家公司的员工“骑驴找马”。
所有的猎头都会告诉你：离职前想找好下家。这就是职场潜规则。
相较于“裸辞”，你的下家公司更惊讶你的“裸辞”。
面试你的HR可能也是靠着“骑驴找马”一步步走过来的，他们也跳过槽，也能理解这种做法。况且，如果你想找一份不错的工作，大概需要1-3个月的时间，没有收入的日子是很难熬的，很可能会让你草率做决定，去下家公司凑合。
另外，如果你是裸辞，HR可能认为你是一个做事不稳定、容易冲动的人，谋生是一件求稳、而非出奇制胜的事。而“裸辞”，可能会带来一系列负面效应：
1、找工作时，会被问及为什么裸辞？
“如果不忠诚，能力越强的离职者对公司打击越大”。面试的HR会很希望知道你离开上家公司的真实原因是什么，因为他并不想招来一个缺乏“职业忠诚和团队成员稳定”的人，能力强的人离职，会带来一种离职传染，给公司造成不良影响。所以，面试官在招人时会尽力考虑团队稳定性，不忠诚的人能力再强也不敢要。
2、经济压力大，会影响求职理想。
离职成本的确是每个人都要考虑的事，它会影响自己的心情，经济拮据，会导致我们放弃原来的职业理想。
3、会被认为不成熟、容易冲动。
如果是因为在原公司受了点气或者待遇要求过分而达不到要求就撒腿走人，说明这人太冲动，不能顾全大局，HR会非常小心地了解是否要招进来这个人。
4、被质疑能力。
如果能力强，原公司一定会尽力挽留，但如果你裸辞成功，要么说明你的能力不行，要么就是你的要求太过分，公司养不起。HR会对你的能力保持一定的怀疑。
从个人角度来看，“骑驴找马”会让你找到满意工作的几率更高。
“骑驴找马”的人，除非找到自己满意的工作（至少比现在强），他才会辞职。而“裸辞”的人没有退路。
从老东家的角度讲，“骑驴找马”并不会让他们指责你。
其实，“骑驴找马”这种求职策略在职场是被理解的。但前提是你得把你手头上的工作做好，不要为了找下家而影响现在的工作。当你找到工作时，再从容地告诉你的现任领导你的辞职决定，被问及原因时，不要说公司不好，只是个人原因而已。
那么，想要骑驴找马，如何在职找工作呢？
1、当你为缺勤找借口时，要自信、言语要清晰。
因为个人隐私权，你可以不是那么明确地说明缺勤理由，同时也得学会打消老板的疑虑：比如在办公室时工作更勤奋、对长期项目表示出很大兴趣、以及积极主动承担各项工作。当然，这时就不要在长期项目中扮演重要角色了。
2、加强时间管理，尽可能把面试放在假期。
其实，很多企业可以理解“骑驴找马”的人，你可以在晚上或者周末研究下潜在雇主，并投递简历，在求职信中说明自己在职就好。当接到面试通知时，尽量跟HR把时间协调到清晨或者傍晚。
据调查，全职工作的人一周至少要花15个小时用于求职，才能有效果。如果你抽不出这个时间，大概只能暂时在原公司待着了。
3、不要占用公司资源。
如果你想将公事和私事分开，让“骑驴找马”显得不是那么不道德，就不要利用现任老板的资源找工作，无论是你想和人预约面试，还是准备简历，千万不用使用公司的电话和电子邮箱，以及办公用品、复印机和其它设备，也尽可能不要在工作时间内去浏览招聘网站。