【www.sxzzlt.cn--企业工作总结】
>曾经有一次面试，回家后，妈妈问我感觉怎样，我是这样回答的“那面试官太不靠谱了，不仅迟到，而且穿着邋遢，说话水平也不高，我觉得这家企业非常非常不正规。”好吧，我承认自己是外貌协会成员。但，面试官代表着企业的形象，难道不该在面试中表现的正式一点吗？
面试官是企业形象的代表
对企业来讲，面试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象。
这个是一个双向选择的时代，不止企业挑求职者，求职者同样在选择企业。作为在应聘企业接触的第一个人，面试官的形象、语言、表现，直接影响着求职者对企业的第一印象。很大程度上，会决定一个人才的去留。
最不讨喜的积累面试官行为
·一味地说，不认真听求职者的介绍。
这种人一般在国有企业里比较常见，面试的时候说的很多，介绍企业情况、岗位的发展路径、对某项业务的理解，等等，真正用来了解求职者的时间非常短，而且还喜欢打断求职者。
·盛气凌人
面试官居高临下、盛气凌人，感觉是在向求职者做一种施舍……这样的面试官实在是没有资格去面试别人！
·不停的接电话
面试官在面试过程中不停地接电话，使得求职者的思路被打断，影响求职者的发挥，也影响整个面试氛围，是种非常不专业的表现。
·形象太差
有的在面试时翘个二郎腿，有的坐在老板椅上晃啊晃，有的坐的时候使劲往后仰（那姿势用来打盹差不多）。