【www.sxzzlt.cn--经济论文】
>全球人口老化，生产力下降问题浮现之际，女性经济学备受倡议。欧盟、美国和日本，鼓励更多女性进入劳工市场，为女性创造更好事业机会，从而推动经济增长。传统以男主外，女主内的日本，为救经济，近几年大力推动“女性经济学”，填补人力资源不足空缺，纾缓人口老化问题。
无论是联合国、美国、欧盟，近年不断鼓励发挥“女性经济学”潜力，应付人口老化和生产效率下降现象。联合国报告指出，当更多女性工作，经济就会增长，女性与男性的劳工参与率差距愈窄，经济增长更为快速。美国白宫推测，如果女性与男性就业平衡，将会提升美国GDP约9%之多。如果欧盟国家劳工市场男女比例平衡，欧盟国家GDP增长潜力甚为可观。
就业倘平衡 美GDP或升9%
同样情况发生在日本，“安倍经济学”鼓励女性走出家庭，出外找寻工作，过去数年间，已有接近100万日本女性加入劳动市场。虽然日本传统男性为中心印象根深蒂固，女性留在家中带孩子，但实际上日本女性劳动参与率不算太差，2014年为66%，经合组织成员国中高于意大利，低于美国、英国和德国等发达经济体，相对五年前的63.1%有进步。
不过，最大问题是，在日本男性劳动参与率达84.9%，几乎是全球最高，日本女性劳动参与率远低于男性。即使女性愿意出外工作，薪资及晋升机会普遍受到不公平待遇。经济学者认为，如果日本劳工市场男女参与率继续存在大幅差距，这个全球第三大经济体的经济将会继续在困境中挣扎。虽然日本政府努力推动女性经济学，但如果日本的职场文化基本不变，员工的工作时间过长，生产效率却偏低，对日本经济增长未可产生重大贡献。高盛推测，日本劳工市场男女参与率差距收窄，女性参与率升至80%的话，该国经济产出可以增加13%。
日推女性经济学料不易
然而，经济学者指出一点，日本女性劳工参与率往往在经济衰退时上升，原因是日本女性需求出外工作补贴家庭开支。女性在公司晋升机会低，是女性劳工参与率远低男性关键所在。超过3600日本公司之中，逾八成没有女性当上公司董事。日本首相安倍晋三希望到2020年，三成企业高层职位由女性担任，由于不是强制执行，最终仍是由企业自行决定，经济学者认为，“女性经济学”触动一些既得利益者，推行过程漫长不易行。
事实上，全球增长放缓与工作年龄人口老化有关，造成经济活动下滑。巴克莱分析研究报告认为，以日本为例，更多女性和较年长人士进入劳工市场，有助减轻以男性为主劳动力对经济带来的影响。职场男性和女性平等参与，不但推进国家经济，并可提升工作满足感和表现，如果劳工市场两性比例更加平均，有效降低女性和儿童贫穷，并可提升男性和女性的经济独立能力。