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妥善处理是什么意思_如何妥善处理好跳槽现象的策略

学校工作计划 时间:2020-06-02

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  圈内人都说,人才市场是有汛期的。譬如说年后的跳槽大潮,就像海宁大潮,来就来了,挡都挡不住。珠珠身边也有人跳槽了,除了祝他们好运之外,珠珠还想到了另外一个问题,就是如何妥善处理好跳槽现象。

  大多数人跳槽是为了谋求高薪或是更好的职位,而高薪或是好职位也是职场中人共同的内心需求。既如此,我们何不对跳槽者采取比较宽容的态度?现代的职业管理提出了这样的理念,对待跳槽者要采取“沟通———体谅———协调———完善”的方式。

  所谓沟通,指的是上司收到下属的辞呈之后,请与下属进行推心置腹的沟通,了解下属离职的真实原因:其跳槽是因为薪水太低还是因为企业文化出了问题。人之将“跳”,其怨亦善。毕竟是自己工作多年的地方,跳槽者都对原企业有一定的感情,即使有怨言,此时却不无善心。所以,企业要多为员工着想,努力改进有关工作,以便不让更多的人才流失。

  所谓体谅,无论如何,请上司对员工的跳槽多加体谅。如果员工是为了高薪而走,而企业又无法提供员工这样的要求,则应该友好地向员工表示感谢,感谢他们为企业做出的贡献,并祝他们在新的岗位上有更好的发展。

  所谓协调,如果优秀员工的跳槽会给企业带来不可估量的困难和损失,上司应该尽可能地进行协调,即对员工提出的要求尽量满足。如果员工因为上司的诚意而留了下来,上司则不应该对他曾提出辞职耿耿于怀。应当为他们愿意留下来继续为企业做贡献而高兴。

  所谓完善,即对那些决意离去的员工进行善后事宜的妥善安置,提供一切离职手续办理上的方便。珠珠以为,企业多为员工想想,即便分手也应该是好聚好散。

  人生本来就是“山不转水转”,哪一天碰在一起了,至少还有杯清茶的情谊。

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