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>这年头，男女都平等了，咱女同胞也别指望着在职场党弱势群体了，权利是你的，不承担责任怎么行呢？所以，职场女性们也要像男人一样奋斗，下面小编给大家讲讲如何化身职场女战士。
一、宁肯被骂也不能被遗忘
很多老板施压对象也经常是男性同胞，除了个别心理变态的老板会肆意当众“打击”女性员工，大部分老板下意识的不太想骂太凶，惹得女性员工当场泪奔自己陷入一万点尬尴场面，如果一旦发现这个女生抗压能力不行，一说还掉眼泪，基本上领导们都不太敢再施压或批评，慢慢的一切简单轻松的工作就会落在她头上，一切看似还都挺美好是不，呵呵。
但殊不知，在职场多挨骂多批评就意味着多学习多进步，工作压力越大，难度越高，就意味着你变牛逼的速度越来越快，升职加薪指日可待，就算这家不开眼，你也能有自攀高枝的底气，而且通常老板骂的越凶的人，也是重点培养的对象。
你得明白，不到达一定程度，人家都不屑骂你。
如果你怕被骂，怕丢人，怕老板排山倒海的低压情绪，总是躲起来不敢做更难的事，不敢接更重的任务，不敢直面老板的指责和挑剔，总要想着法变着花样地躲过去，呵呵，你一定会成功的，老板都很忙，也不是心怀育才众人的老师，so，最终他一定会成功的忘了你。
而在职场上，多少人死在了被遗忘？你确定。你也要做其中一个么？
二、老板永远是老板
很多女生会在职场中带入很多私人感情，在克服了怕挨骂这个心理障碍过程中或实现后，就会陷入另一个误区，那就是试图通过和老板的私人交情加深，来让自己变的更“强大”。
心理学上有理论证明女性对情感亲近的人会有天然的熟悉感以及接纳度，而女性也比男性更擅长处理人际关系，通过一些柔和的手段来缓和与他人的紧张情绪。因此刚进公司没多久，女生通常会比男性更容易找到属于自己的小团体，甚至幸运的会和自己直属上司打成一片。
其实“讨老板喜欢”的确是一条职场上的通天捷径，但是问题就是职场中从来没有非黑即白的简单直线，很多事情是比麻线团还乱的错综复杂，如果你和你的老板走得过近，导致失去了一定的“敬畏心”和“距离感”，就会一头栽入如下困境之中。
1.你和你的老板是否真的关系友好，还是你认为的关系友好？
如果是前者，你老板在公司地位和前途如何，工作为人和做事如何？这两点决定了你最终能否从这段友好的关系中获益；如果是后者，我只能说呵呵，姑娘长点心吧，有些道理是自己悟的。
2.你和你的老板的友好关系，是潜伏在人后，还是公开在人前？
如果是前者，你老板私下和公开对你的态度有什么变化，其他眼线在哪里？这两点决定你最终能从这段友好的关系中自保；如果是后者，我只能说呵呵，姑娘长点心吧，有些东西是不用晒的。
3.你和你的老板如果真的关系友好，你在他心中的定位如何？是可以培养的重点对象，还是日常解闷的马仔姑娘？
如果是前者，你是否可以每次出色完成老板布置的任务，没持宠生傲，也没僭越半毫，这两点决定了你最终能持久获得你老板的信任和宠爱；如果是后者，我只能说呵呵，姑娘长点心吧，有些“恩宠”是不能要的。
4.如果你和你的老板真的关系友好且被所有人都知道你们关系友好，送你两条锦囊：
如果是男性：人多嘴杂，小心口碑；如果是女性：同类相克，把握分寸。
如果能看懂以上逻辑，相信聪明的你会重新判定下和老板的距离。记住那句话“老板永远是老板”，保持“敬畏”和“距离”才能和老板一起走更远。
噢，如果不幸真的遇到坏老板，也别傻了吧唧的斗智斗勇，咱惹不起还躲不起么？
三、主动主动再主动，自助者永远是赢家
职场不是学校，没人天天检查你作业，也没有人隔三差五逼你考试和测验；老板也不是老师，为你考不上大学着急上火小皮鞭天天抽，也不会成绩差点就板着面孔找你家长交心谈话。
总有一些人会抱怨老板说不清任务，客户抽了风似的变，猪一样的队友还不给力，公司资源和平台也跟不上，总之全部都是大trouble，每当听到这种抱怨，你怎么不想想，公司请你来是解决这些问题的，难不成你拿着人家的钱，还嫌人家不好，你咋不上天呢？如果总指望着老板事事指点，时时嘱托，刻刻擦屁股，那雇你的价值和意义何在？
其实在职场，哪有那么多顺其自然，很多人不给你设套下绊就好了，就更别指望着谁来主动教会你，想要一路向前，一切靠自觉，一切靠主动，不懂就问，不会就学，不明白就死磕到明白，不熟练就逼自己到熟练，唯有主动，才能生存。
因为，真正聪明的人都知道，一旦缺乏了自觉主动的精神意识，职场中的我们就是飞不起来的猪等着被宰。