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职场怎么学会拒绝|职场中学会先做人再做事

学校工作计划 时间:2019-11-28

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  职场如战场,稍有不慎,就会误进歧途,自毁前程,成为炮灰。要想在职场中有所作为,就要悟透这职场潜规则;只有悟透职场潜规则,做得到知已知彼,运筹帷幄,才能决胜职场。人在职场,身不由己,如何才能顺利地实现心中的梦想呢?当我们踏入职场时,都希望得到指点,但最后得到的都是指指点点。职场深似海,需要我们在其中不断的总结和归纳,只有这样才能在职场中大展拳脚,今天我就和大家一起分享我多年总结的职场经验。

  一、小不忍则乱大谋

  大家都说“小不忍则乱大谋”,甚至成为一些人用的座右铭。有志向、有理想的人,不应斤斤计较个人得失,更不应在小事上纠缠不清,而应有开阔的胸襟和远大的抱负。只有如此,才能成就大事,从而实现自己的梦想。在职场中,往往有很多表面上看起来是吃亏的事情,比如工作的调动,环境的变迁等等。面对这些事情,我们应该做到能够泰然处之,“小不忍则乱大谋”,心胸开阔,目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利,而不去做匹夫之勇。

  二、立业先立德,做事先做人

  常言道:“立业先立德,做事先做人。”做任何事情,都是从学做人开始的。如果连人都做不好,还谈何做事,更别谈事业有成。因为做事做人互相依助,如果不懂得如何去做人做事,最终的结果肯定是失败的。表妹的领导是个30岁的Office Lady,工作时没有一点女性的温柔,常常对下属大发脾气,不管是同性还是异性都很难接触。表妹刚参加工作,没什么工作经验,经常被上司骂,最后我为表妹想了一个办法:因为表妹现在工资很少,所以我让他去找找有没有什么秒杀活动,去淘点高档次的保养品送给领导。

  三、众恶之,必察焉;众好之,必察焉

  这句话一是说明了决不人云亦云,不随波逐流,不因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断,然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的,在不同的形势、不同的人们心目中,往往会有很大的差别,所以应该用自己的标准去评判他。领导往往欣赏的是有个性、有主见的年轻人,这样的人才能独挡一面,今后才能有更好的发展。

  四、工欲善其事,必先利其器

  “磨刀不误砍柴工”的道理早已被人们所熟知。在职场中,要想谋取更好的职位,你必须事先做充分的准备,把自己各方面的能力锻炼好,只待时机一到,马上就能担当重任,而且还要做得很出色。“机遇只青睐有准备的人。”

  五、人无远虑,必有近忧

  身处这个信息时代,社会工作的一个特点就是各种节奏很快。知识体系和技术的更新速度之快,要求我们不断地学习新的东西,按时“充电”。即使身处一个比较安逸的环境,也应该“居安思危”,考虑以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进取、得过且过的话,总有一天会被淘汰。

  六、躬自厚而薄责于人,则远怨矣

  人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷,为人处事应该多替他人考虑,多从他人的角度看待问题。所以,一旦发生了矛盾,应该多做自我批评,而不能一味指责他人的不是。责己严,待人宽,这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下,很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾,不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病,那样只会伤害同事之间的感情,无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下,自己是否有什么过错,是否对对方产生了伤害,站在他的立场上审视自己。多一些宽容,少一些责难,对人对己都是有益的。

  七、中庸之为德也,其至矣乎

  中庸是孔子和儒家的重要思想,尤其作为一种道德观念,是孔子和儒家尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题,也是一种德行,而且是最高的德行。宋儒说,不偏不倚谓之中,平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平常的道理。中庸又被理解为“中道”,“中道”就是不偏于对立双方的任何一方,使双方保持均衡状态;中庸还可以称为“中行”,“中行”是说人的举止、德行都不偏于任何一方,对立的双方互相牵制,互相补充。总之,中庸是一种折衷调和的思想。

  中庸之道是一种必要的协调关系,在职场中往往需要这种为人处世的态度。如果没有团队合作意识将会不利于集体的发展。因此,保持中庸之道确实是明智之举。

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