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>职场是个复杂的群体关系，每天都会遇到不一样的人，面对这些形形色色的人该怎样做呢？我就用亲身经历回答你这个问题。当然这些都是我自己的方法，如果你觉得有用最好。如果觉得我的方法不适合你，你也可以参考下。
身份定位
我一般刚进入一个职场平台圈子的时候，首先给自己一个定位。也就是自己在这个平台的身份定位。这个定位分三种：行政身份、专家身份和软性身份。
行政身份，毋庸置疑就是我在平台的岗位，职称。这个身份定位，决定了我应该用什么样的态度去面对工作上的人（公事）。
专家身份，就是自己在这个行业，这个平台的专项技能。说白了，就是给自己定位一个领域。这个专家身份定位，决定了我要去跟哪些人群深交、学习和探讨。
软性身份，其实就是类似兄长、姐妹这样的带有丰富感性的身份定位。这个身份定位，主要是用来我和他人相处的时候，该用什么样的态度、语气等。
身份定位的目的，是要给自己一个拟定一条清晰的交际线路。该先交什么样的人，该用什么态度，什么心态去交际。顺便，给身边的同事一个你自己的标签，让其他想要和你主动交际的人有所方向。不然，别人就算想认识你，也不知道该怎么下手，大家都麻烦不是吗？
营销自己
当我的身份定位好了之后，我就要开始营销我自己了。其实定位身份，就好像是产品的包装一个道理。产品名字想好了，推广线路也拟定好了，现在就缺营销了。怎么做呢？
提供话题：很多人喜欢插入话题聊天。其实这种方法不是不好，主要是会给人一种不太好的感觉。一方面插入话题的时机不好把握，另一方面别人可能心里不是很原意和你聊这个话题，太过于被动了。所以我的方法就是主动提供话题，让对这个话题有兴趣的人主动参与进来。话题参与多了，聊得多了，自然就关系更进一步。甚至在你表达观点的时候，还能让大家更深一步的认识到你。
赞同观点：当别人在表达观点的时候，尽量多赞同。哪怕你实在不认可他所表达的观点，也要用对措辞，比如“你说的对，不过我想补充一点……”、“你这种想法很好，在你这种想法的基础上，我觉得还可以……”等等。没有人喜欢自己的观点被否定，这是人之常情，这并非虚伪或者个人主义。所以多给予他人肯定和赞同，你的人际关系会越来越好。
总结下，基本上我在职场上都是用这两步就能快速搞好人机关系。当然，这只是两个大的方向。很多细节的东西，言谈举止等等都需要根据自己的情况来注意。
要记住这篇文章哦：职场如何面对形形色色的人？怎样在职场中处事圆滑？，如果喜欢，可以经常来找我，我是你的“秀秀姐”。