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>很多职场人都为升迁发愁,为什么自己那么努力了,还是没法升迁,为什么自己这么听话了,还是没法升迁呢?想升迁的菜鸟们,不妨学一下老板穿衣,这样在你努力的基础上,会有助于加速升迁。
着装类似带来强化效应和团队精神
最近,英国一项调查显示,在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象分,将有助于你在职场上的升迁之路。按照这则调查的说法,想在职场上平步青云,仅仅会埋头苦干是不够的,你还得偷偷记住老板西装的款式,和皮鞋的颜色。
模仿老板着装
可带来强化效应
据报道,英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查2000人,其中包括一般级别的职员和经理级管理人员,调查内容则是,了解他们对
职场着装应该“怎么穿”等问题的看法。
结果显示,68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率,并承认对这些下属的印象分更高;61%调查对象认为,与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神,提升创造力。
也就是说,近七成的老板,更加青睐喜欢追随自己着装风格的下属。
赫特福德郡大学心理学家卡伦·派因说:“对刚刚加入职场的‘新鲜人’而言,老话‘为你想要的工作而穿着,而不是你现在做的工作而穿着’现在仍然有益。”
“着装相同带来的强化效应可以翻倍。”她说,“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注,因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时,人们会感觉更安全。”
职场着装
先看行业再“追”老板
西装革履、便装、个性装……由于行业不同、企业文化不同,各公司对员工的着装要求也不一样。白领按场合着装是职场重要的原则。
比如,如果你身处媒体,遇上杭城的“秋老虎”,如果穿着人字拖短T来上班,相信也无伤大雅,然而如果是银行职员穿成这样去单位,只能说钦佩他的勇气。
一位在媒体工作的周小姐说:“上周降温某天,我穿着工字背心和热裤去了某银行,蹭了顿食堂饭。出了电梯,据说偶遇的该行行长默默看了我好几眼,而我毫无察觉。然后今天,该行出了个着装规定,四人被罚千元……”
周小姐说,自己并不清楚这项规定和自己有无关系,可以肯定的是,自己一向觉得稀松平常的装扮,对于较为正式着装的银行来说,难免会有些“看不下去”。