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>俗话说爱拼才会赢，这话放到职场上似乎需要做点补充。职场人不仅要爱拼，更加要学会说。会说的职场人，在会拼的基础上，比别人晋升的更快，而在职场上往往说消极话的人，晋升之路难上加难。
案例1：王爱丽和刘婷是通过公务员招考而同时进入市乡镇企业局工作的。两人都是学经济出身，但由于刘婷非常敬业，所以对政策以及业务的把握能力更胜一筹，常常受到局长的肯定。这使得王爱丽心里很不舒服。四个月后，刘婷被提升为规划部主任，这使王爱丽的心理更加失衡，妒火中烧的她，经常在背后跟同事说：“人家有漂亮脸蛋，哪个男领导不喜欢?”“昨天我在某咖啡馆看到刘婷和一个男的走出来，那男的有点像……”这些话很快就传到了局长耳中，王爱丽的形象在局长的心中一落千丈。由于她经常说刘婷的闲话，同事也认为她是个心胸狭窄的人，都渐渐疏远了她。最后，王爱丽形单影只，不久就辞职了。
案例2：李芸现在的上司被公司聘任为新部门负责人婚后，把李芸从别的部门调过来，就这样李芸成了这个新部门的老功臣。这个一开始只有俩人的部门发展得越来越快。由原来的恋人，两年后发展到八人，而李芸的上司也从主管晋升到经理。眼见主管职位空缺了，李芸心想自己好歹是个老功臣，上司升上去了，空缺的主管职位就应该归自己的了。可是上司迟迟不见要升她的意思。后来上司出台了部门晋升方案。按照方案执行后，一个来了只有半年的员工晋升到主管。李芸很气愤，和一些她认为很好的同事抱怨：“跟着上司几年，自己好歹是个老功臣，结果升了别人做主管，真是负忘恩负义。”这话不久就传到了李芸上司那里，李芸上司开始慢慢削弱李芸的工作量，李芸重要的工作开始慢慢被转移。半年后，李芸过着那种没事干的混日子的工作。最后李芸只好辞职了。
嫉妒是对才能比自己强、境遇比自己顺、口碑比自己好的人产生的怨恨心理，是一种扭曲的恨，是一种心理失衡的表现。当一个人心中燃起嫉妒之火时，她的心态很容易通过一些言行流露出来，而这些表现，往往是害了别人也害了自己。
【职场沟通宝典】
与同事们交往离不开语言，但俗话说“一句话说得让人跳，一句话说得让人笑”，同样的目的，表达方式不同，造成的后果也大不一样。在办公室说话要注意哪些呢?
1、不要人云亦云，要学会发出自己的声音。通常而言，领导赏识那些有独立思考和真知灼见的员工，而鹦鹉学舌、人云亦云的人通常不会被重视或重用。不管你在公司的职位如何、时间长短，你都应该发出自己的声音，敢于说出自己的想法。
2、勿把交谈当辩论。在办公室里说话，大家的意见不能够统一，但是对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活，如果一味好辩逞强，你的职场之路肯定不会顺畅。
3、别老是当众炫耀自己。如果你的业务能力很强，如果你的人缘很好，或者老板非常赏识你，你也应该保持谦虚的本色，不能过于张扬，四处炫耀，要知道，强中自有强中手，倘若哪天来了比你更出色的同事，那你一定会成为别人茶余饭后的谈资。