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[提升党建创新工作]党建推动组织工作创新报告

党建工作总结 时间:2020-12-14

【www.sxzzlt.cn--党建工作总结】

新的形势对组织工作提出了新的要求和挑战。作为基层组织部门的负责同志,我认为,解放思想落实到组织工作上,就是要更新组织工作中已经形成的一些思维定势和陈旧观念,建立起与县委工作更为融合的工作理念和思维方式,紧紧围绕*发展的第一要务,推动组织工作的创新。主要体现在四个方面:

  (一)工作思路上要找准结合点。面对新形势新阶段,组织工作必须敢于打破传统思维方式,不断创新工作思路,立足全局,开阔视野,统筹兼顾,科学谋划。一是抓好整体与局部的结合。“不谋全局者,不足以谋一域。”我们要深刻认识到新时期组织工作面临的国际国内环境的复杂性、肩负任务的艰巨性,按照“三个代表”的要求,自觉地把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握;把组织工作放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划,使组织工作高起点、高站位,立足整体,总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织,只见局部,不见整体,只顾一面,不及其余等狭隘观念和做法。二是抓好当前与长远的结合。组织工作头绪多、任务重,很容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。有的同志甚至形成了等待、观望心理,上面怎么布置下面就怎么干,上面不布置就什么也不干,没有自己的工作思路和长远谋划。这是与组织工作与时俱进的时代特征极不适应、背道而驰的。就*的情况来看,当前应立足抓好优秀年轻干部特别是80后的年轻干部、妇女干部、少数民族干部的培养和选拔,同时,也要立足长远目标,科学谋划组织工作的发展思路,积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措,使之尽快与改革开放的新形势新任务相配套、相适应。三是抓好继承与创新的结合。组织工作是连续性很强的工作,既要继承多年来形成的好做法、好传统,又要坚持科学的态度,大胆探索,大胆创新。当前,随着改革开放步伐日益加快,社会经济成分和社会组织形式日益多元化,党员干部队伍自身结构也发生了明显变化,给组织工作提出了许多新情况、新问题,也对组织工作的方式方法提出更高的要求。组织工作要与时俱进,就必须敢于面对现实问题,勇于探索,大胆突破,对已经成熟的做法要尽快形成制度,对不太成熟的要大胆尝试,积极探索新规律,使党的组织工作随着时代的发展不断进步,充满生机与活力。

  (二)工作重点上要立足需求点。不同的时代对组织工作有不同的要求,组织工作也会有相应的侧重点。在领导班子和干部队伍建设上,要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层,培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部,积极探索建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制,开阔选人视野,拓宽识人渠道,科学配置领导干部,优化领导班子结构,既有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用,又有利于防止和纠正选人用人上的腐败现象。在人才队伍建设上,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个重要环节,健全人才激励和保障机制,不断改善人才政策法制环境、生活环境和创业环境的同时,大胆开发人才、引进人才、培养人才,形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改革上,围绕坚持党管干部原则,努力改进工作方法,积极推行干部公开选拔、竞争上岗、投票表决制等有效措施,推进干部工作的科学化、民主化、制度化,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在党员队伍管理和教育上,着眼于保持党的先进性,加强党员的教育,不断提高党员的政治、业务和文化素质;探索加强对党员特别是流动党员管理的有效方式;加大发展党员工作力度,特别是积极探索在高中生、个私老板、外出务工青年中发展党员的方法和途径,不断改善党员队伍结构,扩大党的社会基础,保证党员队伍的先进性、纯洁性,巩固党的执政地位。

  (三)在工作方式上寻求突破点。经过多年的实践探索,如何开展好工作我们已经总结出了一些好的经验,这些好经验既为创新奠定了基础,但也还存在一些跟不上时代发展步伐的旧方法旧模式。如:不能准确理解和把握政策,对先进的经验总结不够,不能结合实际融会贯通,工作简单化、机械化等等。这些都严重阻碍着组织工作与时俱进。我们必须转变作风,改进方法,敢于突破,勇于创新。把开展解放思想大讨论活动与组工干部开展“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动结合起来,工作中,要打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式,提倡公开、公平、公正,提高工作的透明度,敢于接受群众监督。使组织部门真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖,关心干部、爱护干部、尊重干部。在工作中提倡创新,通过总结分析基层的工作经验和做法,确定新的思路,探索新的工作方法和规律。1/2

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