【www.sxzzlt.cn--酒店工作总结】
对于酒店管理层来说，一个工作高效的员工比一个只会埋头苦干的员工重要的多，如何提高员工的工作效率呢?如何是酒店经营利益最大化?
1、先做要事，而不是急事
在工作中，我们常常需要在短时间内完成多项任务，那你是如何定任务的优先级的呢?自己喜欢的?熟悉的?容易完成的?最紧迫的?或者是资料更齐全的?
当然大都数人都是根据事件的紧迫程度来决定的，但是最紧急的事并不一定是最重要的事情。麦肯锡公司新来的员工都会被告知，先做重要的事情，而不是“急事”。
高效能人士的工作经验告诉我们，应按事情的“重要程度”编排行事的优先次序，所谓“重要程度”，即指对实现目标的贡献大小。
(1)今天“必须”做的事(即最为紧迫的事)
(2)今天“应该”做的事(即有点紧迫的事)
(3)今天“可以”做的事(即不紧迫的事)
2、如何确定任务的主次关系
我要实现怎样的职业目标
虽然很多人现在还只是在一个平凡的岗位上，但是未来充满了无限的可能性，我们不可能只呆在原地不动。如果你是一个职场新人，再过10年20年，你可能已经成为酒店管理层，或者是成为了一个酒店总经理。但是这一切的实现取决于现在的你是否定位了一个明确的目标，并且为自己制定一个清晰的职业规划。
哪些事情需要我亲自去做
在工作中，有些任务是你非做不可的，但是有些事情，你可以委派别人去做，自己只负责监督其完成。
什么事情能给我最高回报
我们应该把时间和精力集中在能给自己最高回报的事情上，这些事情能使我们比别人更优秀。“二八法则”同样可以使用于此：用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的时间做其他事情，这样使用时间是最具有战略眼光的。
让自己获得最大的满足感
很多人认为能带来最高回报的事情就一定能给自己最大的满足感，但事实并非完全如此，这就是为什么，很多时候我们获得了事业上的成功，但却感到生活依旧很空虚。虽然在工作中，很多时候我们必须去做一些我们不愿意的事情，但是人并不是冰冷的极其，总需要把部分时间用于做能够带给你满足感和快乐的事情上，这样你会始终保持生活热情，让你觉得每一天都是充满希望的。
3、事情的四个层次
我们可以把每天需要完成的事情分成四个层次：即重要且紧迫的事;重要但不紧迫的事;紧迫但不重要的事;不紧迫也不重要的事。
重要而且紧迫的事情
这类任务不仅是当务之急，而且极为重要，它是实现你的事业和目标的关键环节，或者和你的生活息息相关，只有它们都得到合理高效地解决，你才有可能顺利地进行别的工作。
重要但不紧迫的事情
这些事情并不是你眼下最急迫的，但是它们的完成与否，将会很大程度上影响到你的职业发展，包括你的职业选择、层次和薪酬。这种事情是根据我们对职业目标和进程的判断而得出，因此要求我们我们更加主动、积极和自觉，也就是说要有更强的**力。
包括了阅读有用的书籍、锻炼身体、维护和家庭成员的感情等等，这些事情并不是火烧眉毛，也没人逼着你去做，但是如果被你无视了，那就会造成很消极的影响。就像有些人，平衡不好事业和家庭，结果生活弄得一团糟。
紧迫但不重要的事情
这样的事情马上就要采取行动，但是并不重要。比如说周日你本来打算好好休息，可朋友却邀请你晚上一起吃晚饭，接着又要去KTV，你没有足够的勇气回绝，不想扫人兴致。因为晚上没休息好，你去了，次日清晨要上班了还是头晕脑涨，一整天都昏昏沉沉的。无论是在生活中还是在工作中，都要能够判断清楚自己的形势，果断地做出自己的决定，而不能被人牵着鼻子走。
既不紧迫又不重要的事情
当我们在工作中感到疲惫时，总想花一些时间来放松，但是如果我们毫无节制地沉溺于此，就会浪费大量宝贵的时间。
麦肯锡公司经过调查发现，卓有成效的个人管理会关乎第二层次，即重要但并不紧迫的事情。尽管这些事不紧急，但它却决定了我们的生活质量、受教育程度、品味培养、工作业绩等等。养成“做要事不做急事”的良好个人习惯，可以让你会提前做工作计划，按时完成工作任务，你工作起来才会驾轻就熟。
当然，当你的效率提高，却遇到以下7种状况时，恭喜你，你可以考虑跳槽换工作了。
1、好想法被视为一种威胁
遇到这样一位酒店领导，每当建议改变工作方式时，无论多么小的改变，他总是长叹一口气。他会说，“把这个想法放入今后计划吧。
“为什么?”问他，“我们为什么不可以研究一下这个想法，也许对我们真的有益?”领导叹了口气，走开了。
二十多岁的时候，我不明白这位餐厅经理为什么不愿意去思考。他不愿意更努力的工作。他已经厌倦了自己的工作和职业生涯。他已经失去了思考新鲜事物的激情。
他们认为创意会威胁到他们的权力或者那句口头禅“这就是我们一直以来的做事方式”。幸运的是，我已经摆脱了那个家伙。你也可以做同样的事情!
2、缺乏目标和计划
你会对随处可见的工作感到沮丧，人们正在完成任务和执行进程，仅仅因为他们是一台已经开动的机器的一部分。目标是什么?计划又是什么?
如果你效力于一家组织，但该组织既没有制定宏伟的目标，或者即便有，也没有人会去讨论它，那么干脆把你的简历帖到大街上!如果对未来没有憧憬，那么没有哪一家组织将会取得成功。
在缺少目标的情况下，他们能做的最好的就是停滞不前。这非常适合于一些人—不是你!
3、你的酒店上级不是一名导师
因为你年轻气盛，所以非常容易给自己的上级带来麻烦，即便你不想这样。如果你的上级害怕制造麻烦或者掀起风波，那么你需要一位更强大的导师!当你谈论工作中的重要问题时，如果你的上级畏畏缩缩，或者告诉你不要讲话，那么他/她已经不是提拔你的最佳人选了。世界如此之大，有影响力的导师无处不在!另寻他人!
4、看不到自己的未来
如果你在一家已然看不到前景的酒店上班，那还有什么意义呢?一旦你学会了如何做这份工作，为何要待在这里?如果你无法获得更多的学习机会、更丰富的简历素材和在工作中的个人成长，那么你是在浪费自己的时间和才华。
5、你感到无聊
作为职场新人，你或许会对前几份工作感到厌倦，那是因为很多入门级工作非常乏味。一旦你步入25岁，你不应该再对工作感到厌烦。如果这份工作无聊，那么你已经为更伟大且更美好的目标做好了准备!
6、你是一个不合群的人，因为你喜欢思考
当你和一群缺乏好奇心的人一起共事时，你开始觉得自己要疯掉了。你会问，“我们为什么要这么做?还有一个更好的方法”，而他们会说，“能有什么不同呢?”和一群不理解你的人共事，你会扑灭自己的热情，失去自尊。
上帝保佑他们，他们不值得获得你的才华。你的任务是寻找一支对新创意感兴趣的更具前瞻性的团队!
7、规章制度胜过工作热情
如果你在一家酒店上班，而该公司的一切都要取决于过时的规章制度，那么你永远不会发掘自己的潜力，因为你只需要像一个机械一样不停的按照规矩死板的运作就可以了。
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