【www.sxzzlt.cn--调查报告】
近日，一份关于职场人心理状况的调查报告显示，近九成职场人每天都会发出抱怨。其中，65.7%的人每天抱怨1至5次，13.8%的人每天抱怨6至10次，4.8%的人每天抱怨20次以上，只有11.2%的人表示自己“从来不抱怨”。八成职场人表示自己会习惯性地表达哀伤、痛苦或不满，而92.6%的人对自己的抱怨行为感到“深恶痛绝”。
职场人每天都在抱怨什么?
调查结果表明，80.5%的人抱怨的内容与工作相关，感情问题紧随其后，比例为29.7%，排在第三位的是家庭问题。而公共服务、公交车、物业等问题并不是引发职场人抱怨的主要原因，比例仅为20.9%。调查显示，74.7%的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2%。
对工作满腹抱怨的结果
小胡是刚刚毕业，在一家私企工作，和同事们熟悉了之后就开个“无领导QQ群”期初大家在里面说说笑笑的也没什么，可后来，一个看似不可能完成的任务，小胡把这个目标当成领导不懂实操的笑话，调戏式地发在群里，大家可能工作忙就没有理会她。她居然还发在陌生的行业群。不料老总的小号在里面，隔天她被告知被公司辞退了。走的时候还是可以看出他对这家企业蛮留恋的，她多多少少有些悔恨和不舍。
我们的习惯思维是“闯红灯没有错，错就错在被交警看到”这看似一个笑话，可我们就这件事情来看。小胡既然不舍得自己的工作岗位完全可以大大方方辞职跳槽。为什么还要说这个公司这个不是，那个不好呢?如果真的舍不得那就忍受着，既然觉得有可取之处，就不要多抱怨。
职场兔子小姐觉得：抱怨了不利工作更不利身心
俗话说“腹有诗书气自华”爱读书的人心胸是宽大、包容的，.过多的抱怨，只会留给别人非常消极负面的印象，让人认为你是一个没有修养的人，影响你在同事、上级甚至客户中的印象，导致人际关系出现问题，职业生涯受到影响。
我们往往把一个简单的问题想得非常复杂，这归根结底就是抱怨的结果。如果你过多的抱怨只会使简单的问题复杂化。例如，当你在工作中受到不公正对待时，怎么办？如果可以通过沟通的方式，主动地提出来，原本可以得到合理地协调得到的想要的结果的，如果你不分场合、毫无顾忌地抱怨，在公众场合大发牢骚，让原本你有理得就会使本来有理的事，在别人眼里可能就是变成无理取闹，摧毁了你在别人眼中的形象。
太多的抱怨只能让人觉得你一个人心胸狭窄，度量有限，喜欢计较小事。爱占小便宜的人，抱怨特别多，因为他常常会感到自己吃亏。分任务，他希望比别人轻一些;有好处，他希望比别人多一些。而让一个人在每件事上总占便宜是不可能的，于是心胸狭窄的人每天都能看到自己吃亏的地方，就每天都会有发不完的牢骚。
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