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>求职指导：加薪无望，你到底要不要跳槽？
据调查显示，近40%的求职者是因为对目前的薪资福利不满而选择跳槽，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。既然大家都那么看重薪资福利，那万一得不到加薪，是否就应该立马走人呢？毕竟你在一家单位付出几年的努力，工作内容都已非常熟悉，或者积累了一定的客户资源及人脉关系，这时候，因为薪酬而跳槽是不是真的理智而正确呢？
案例：
网友的困惑
我是一工作5年的求职者，问心无愧的说，是一个好员工，是一个上进者，是很多同事和领导都认同的，但是个失败者。目前已经连续两年没有加薪，更别提职位晋升了。想留还想走，留的原因是已经坚持这么久了；走的原因就是长时间没有发展，但是换工作吧经验不多。换个助理职位或者专员职位，和现在的状况相比估计改善也不大。请问我该怎么办？
职场专家回复：
我非常欣赏你一直保持上进的心，人生都会遇到顺境和逆境，保持积极上进的心态会让你看到和拥有的世界都会不同。5年的工作时间应该是事业的起步，需要夯实你的事业基础，包括你的品格、EQ、毅力等都需要更多的磨练和修炼。如果你认同目前所服务的公司，请不要因为一时的挫折或得失，而言放弃。经验和成长是需要一点一点积累的，经历和思考的事情越多，经验就积累越丰富，个人在公司的价值就越高。但如果你已经对目前的公司失去信心，请不要犹豫去换工作。但最重要的是，不要因为处于纠结的状况，而影响自己的心情，甚至影响周围人的心情。
求职指导：大四了，该为求职做些什么准备?
最近看了太多应届毕业生开口就要做人事主管、行政主管、项目经理，更有甚者还想做CFO首席财务官，难道对于现在的应届毕业生来说，先找一份初级的工作，积累经验丰富自己，然后谋求更好的发展不是个很好的选择么?好高骛远的简历到了HR手里也只不过是个不好笑的笑话而已啊，请各位说说自己对求职有什么样的看法吧!
我也这么认同，我觉得不管是什么顶尖学府或者热门专业毕业的学生都应该从基本做起。但是我有个问题想问HR，我现在是一名准大四学生，自己大学也没有找过什么正规的实习，现在家里让考研，但是自己准备一阵子后认真分析个人性格等，觉得不适合，想去工作。我计划先申请国外的打工旅游签证，我想知道，自己独立在国外生活，找工作，还有自己和同学朋友做生意，自己安排旅行计划(不是一般的到国内玩几天，而是那种在很少资金的情况下游历几个国家)类似这样的经历，能不能写进以后的简历中，对求职有没有帮助?就是很多职位要求说，能独立完成什么工作任务啊，学习能力啊，我觉得光靠说不行，要拿自己亲身经历的事情去证明，但是不知道怎样的事情可以达到这种目的。
这些经验可以写进您的简历中，会让HR对您有一个全面的认识，一般来说一个公司看中的是一个员工的学习能力、进取力、开拓精神、独立解决问题的能力、成熟以及持久性、服务性的行业还会注重员工的服务意识，想我们公司这样的培养型企业，还比较注重员工的领导潜能，所以您这些经历能够说明您是一个独立进取的人，您还是写在简历里比较能让HR对您有个非常好的印象
要大四了，应该为求职做些什么呢
一明确你想要的，工作性质，地点，工资，福利等等等等;二，根据你想要的，认真思考可实现性。比如，你之前的实习积累，证书要求等等等等;三，行动，做好各种简历，考试等等等等准备，积极参加应聘
二多了解自己将来可能的就业方向和行业现状，找准自己当前的定位，做好全部从零开始学习的准备
三要考虑自己以后的就业方向，找到自己真正感兴趣的职业方向，简历也要提前准备，在想用的时候随时可以拿出手，大四了有许多的实习机会，好的实习经历可以帮助自己更好的找到好工作，加油吧!
求职指导：求职“被拒绝”是一面镜子
毕业了，工作了。可是能够上班的前提是拿到公司的offer，很多人信心满满地给一家公司投递简历、欢欢喜喜地参加了面试，可仍旧逃脱不了“被拒绝”的经历，各大高校的BBS上更是每天都有大把“拒无霸”大吐苦水。其实，被拒不是被拒，处处皆有给予！
他们这样拒绝你
一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。
被拒不一定是你的错
以前听说过有这样的HR，，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？
就因为我是“菜鸟”？
很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢！他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样？我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力？此处不留爷，自有留爷处。
“被拒绝”也是一面镜子
说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。
求职指导：求职不该有的10种心态
目前就国内的就业情况来看，形势还是不容乐观的。工作成为人们需要中一个优先需要，但是出现这样一个局面，很多人找不到工作和不少企业招不到人。这当中有很多这样或那样的原因，但是企业在招聘的时候，作为一个求职者千万不要有以下10种心态。
1、羞怯心理：
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。羞怯是人正常的情绪表达，在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道。
2、造假心理：
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。
3、依靠心理：
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
4、仕途心理：
“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
5、攀比心理：
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
6、依附心理：
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的 关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
7、乡土心理：
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
8、保守心理：
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。
9、低就心理：
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。
10、摆“酷”心理：
有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
这10种心态在求职面试的时候是要不得的，一个正确的做法是客观地看待自己的能力和分析当下的形式，认清自己的处境，积极地寻找一展所长的工作，安排好自己的生活，规划自己的生涯。
求职指导：新人必看：应届生求职失败的简历五大死穴
一、简历中主次不分
很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出
对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够
迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗?
书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差
面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务?学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?
也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费?
有备而来，不打无准备之杖!
五、瞎编简历
同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编?
深入提问几下，水分立刻就出来了
一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢?懒!
求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气!
练好内功，打好基础，才会成功!
与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先!
求职指导：找工作有锦囊妙计 12种求职方式成功率排行榜
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)
8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%)
11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
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