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>职业经理人老跳槽?在酒店的老朋友见面时总要问上一句：“现在在哪儿工作呢”？很普通的一句话在酒店里却让行业人着实感觉到这句话的分量。行业里的人都知道，职业经理人老跳槽?
说到经常外出，酒店职业经理人的感悟比任何一个行业都要深，身边不至一位朋友已经结婚，家庭成员不仅仅是自己，还多了老婆、孩子，甚至还有需要照顾的老人。有朋友告诉我：“在外面酒店工作时间长了，老婆在家里很孤独，家里没有个男人，老爸老妈一年见不了几次儿子，甚至有子女都需要很长一阵子才能适应自己的脸，那种感觉让男人有种负罪感。回家时年龄不大的孩子对我没有亲切感，抱抱还不能走的孩子就能引起一场家里的”闹剧“，在孩子眼中这个陌生男人很陌生。对从事在酒店行业的男人来说，不得已的东西太多”。
到底谁让酒店职业经理人这么不稳定？是谁让他们抛家舍业漂流在外？又是谁促使他们不得不越来越频繁的跳槽？
雇主们对发达城市里的职业经理人的偏爱是有史以来的，他们的视野开阔，同时，他们还拥有行业中新流行的跟随者，他们能接触到行业中不断进步的最新理念，故此，雇主们喜欢他们能为自己做出贡献。因为他们的理念也许能为二线或者三线城市带来最新的行业标准和趋势。
他们喜欢这些从大城市来的酒店管理者，老板们喜欢他们把好东西带过来。可是，老板们却不知道在他们的城市里欲望的控制是没有边境的，他们知道什么是让自己心动的待遇，他们也知道什么样的老板是好老板，老板是否能像大城市一样的通达？不管是小城市还是大城市里的酒店职业经理人都有同样的特点，那就是他们都是为了不在奔波而奔波，城市小了竞争自然就小了，当然发展空间就小了。对大城市的向往也是很多酒店职业经理人年轻时的梦想。
“哎呀，我对找工作的厌烦可以排列在我的生活烦恼中的第一位”。我的一个酒店朋友这样给我说，虽然他在国际联号酒店里工作了超过10年，现在的他已经是很不错的总监助理，但对于联号酒店里的工作还是不能让他满足，在那里工作了这么长时间，自豪感在慢慢的减少，生活压力却在不断的增加，跳出那里才是他最新的决定，离开后他可以得到更多的收入、可以得到更宽松、自由的空间，也许他仅仅就是为了这个。
酒店老板都是有钱人，以至于这些有钱人把酒店当做游戏一样。目前，朋友中也有不少是因为酒店老板投资项目有变化而被迫离开，不知道这当中会不会有不利于职业经理的履历从而被下一个用工单位挑剔。“我们也不想跳槽呀”！一个酒店朋友这样说，对于跳槽的话题我们无可奈克，逼迫更多的酒店人不断的将自己融入到酒店关系网中，强健的关系网是职业未来的保证，也是生活的保证，不得已也得为之。
未来酒店职业经理人如何跳槽？往那里跳槽？不少的酒店人才网不断的提供招聘信息，一个岗位吸引数百名应聘者很正常，对面竞争对手，具有华丽的履历和资历的应聘者往往有更多的优势，也许他们不需要良好的业内人脉关系，他们只需要他个华丽的履历就能搞定一切，可是从网站上招聘到的工作人员的寿命却另用工单位的人伤心，因为他们的胃口总是过大。没有联号酒店工作经验的工作的应聘者就好像注定要离开酒店行业，在那么多简历中，没有人会关注到他们。
就是这样，有了良好资历的职业经理人需要的不停的投简历，没有良好酒店工作经历的人就是要不断的编制酒店关系，自古神仙各有道！
短时间内，没有任何魔法和秘籍可以解决酒店职业经理人的能力问题，这本来就是个浮躁的世界，在酒店的世界里，没有更多的年轻人花一辈子时间才做到总经理的岗位上，他们用年龄不断的诠释者不可能的可能，未来的我们该如何摆脱“跳槽病”使我们研究酒店职业经理人幸福和行业健康发展的关键！
一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情？她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
第二个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各自拿出100万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着10年的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。
“好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作，会损失多少钱？”我问她。“如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗？”她点头。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗？其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
“也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以。别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。”
这次她点头，同意了。
我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。
所以第二条关于工资的秘密，工资收入=工资+可能性。
最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它？北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。这是个真事，也是我关于工资的隐喻：
关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。
记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。
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