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>银行一直以来都被公众普遍认为是收入高、很稳定、有奖金的工作代名词，但并非是银行员工就不离职、不跳槽、不违约，相反，银行作为金融行业，其员工具备专业强、资源广、资历深、可跨界等特点，正是很多金融或类金融行业争相挖潜的人力资源库。下面请欣赏小编为大家带来的银行跳槽需要的注意事项，希望大家喜欢~
一、如何看待跳槽？
跳槽不是叛变的代名词，跳槽的员工更不应该背负“叛徒”的名声，因为优秀的金融员工都是职业经理人，而职业经理人的职场理念不是在一家机构做到退休，而是所有选择和努力都以服务个人职业规划为目的。
职业经理人只为雇主服务，当一天和尚就要撞好一天钟，一旦不当和尚就要彻底忘掉撞钟，全力投入新工作，职场如战场即使遇到老东家也绝不讲情面，这就是“职业经理人”。
二、跳槽的五大诱因
作为一名银行员工如果一切都0K，理论上不会跳槽，跳槽就一定有其诱因：
1、对收入不满意
如果一名员工认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是跳槽概率最高的理由；
2、对职业发展不满意
有些员工对收入不感兴趣，但更希望在岗位的提升上有不断的追求，如果认为自己措施了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开；
3、对工作环境不满意
这里的环境是一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工认为自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开；
4、对领导不满意
有些员工选择离开不仅是收入和前景的因素，有些问题来自直属领导，可能员工认为领导的能力不够，也可能是认为领导的人品不好，也可能是认为领导不敢于担当；
5、对原单位发展理念不满意
员工有时选择离开，是因为原单位的发展理念不被该员工认同，员工认为如此下去没有希望和机会，认为原单位的发展理念是错误的，一个经常出错的企业可以选择离开了；
三、跳槽的基本原则
每一次选择变更工作都是谨慎又谨慎的举动，当事人必须明了自己到底想要什么；
1、工资必涨原则
跳槽的最先决条件就是工资必须高于原单位，无论从现实生活、个人感受、旁人看待等角度，都必须保证工资越来越高；
2、职务必升原则
跳槽的第二个原则就是职务要提升，即使只是提升了一小步也要有所变化，跳槽就要职务越跳越高，这样才能不断实现自己的职业规划阶段目标；
3、接收单位必须了解原则
无论收入涨了多少，职务提升了多高，对于接收单位的了解必须是全面的，一定不要被表面的虚假繁荣而失去了洞察力，尤其是新单位的考核、企业文化、职务晋级方式等内容，必须是早早的了解清楚；
4、资源必须能够延续原则
银行员工跳槽必须确保新单位新岗位能够继续服务于该员工的过去资源；跳槽员工曾经的业务优势、人脉优势、经验优势、岗位优势，必须在新单位能全面延续使用。
四、跳槽的五大禁忌
对于那些跳槽曾经失败的案例，我们必须明确有些禁忌是要注意的。
1、禁忌赌气跳槽
换工作是大事，一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽，多给自己几天时间慢慢考虑，等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己；
2、禁忌人情跳槽
职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的，谈判是跳槽不可避免的流程，所以，要尽量避免因为某人的人情而选择跳槽，因为一旦涉及个人感情，则谈判就不会平等，尤其在后期的关系处理和收入提升时，可能会出现一些问题；
3、禁忌平行跳槽
如果工资不涨、岗位不提升、环境类似，只是想换一个软环境，那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎，因为当事人浪费了时间，却没有前进半步；
4、禁忌不断跳槽
跳槽是职业规划的合理选择，但经常跳槽就不应该了，因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚，无归属”的表现，对于当事人也容易使心态变坏；
5、禁忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟练的领域中，不要轻易选择跨越行业跳槽，因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验，积累的关系网，而且会增加当事人的各项压力，不利于职业规划良性发展；
五、银行员工跳槽的几个去向；
1、其他金融机构
包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态；
2、第三方理财机构
就是金融机构以外的理财机构，此类机构自己不设计产品，完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品；
3、类金融机构
就是自己设计投资品种，在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似，例如：小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等等；
4、关联企业
就是与银行有关的其他企业，此类企业长期与银行有密切的业务往来，需要银行的专业支撑，包括：房地产企业、大型上市公司等；
六、做好哪些准备？
跳槽是一项计划性质的任务，需要做好细致的准备和周密的时间安排。
1、明确目的
到底因为什么而离开原来的单位？是因为收入还是为了更高的职务？明确了目的才能确保跳槽是否真的值得；
2、明确行业
换工作要换到哪里？新的工作单位当事人是否真的了解？新的单位是否有好的发展前景？
3、资源储备
正式向原单位提出辞职之前，要先把自己的各类资源整理好，确保储备资源能支撑自己在新单位更好的发展；
4、法律准备
因为银行是金融机构，对于部分特殊岗位或高级管理人员，跳槽是很敏感的，可能因为曾经签署的劳动合同中有部分法律制约，在正式提出辞职前，当事人可以聘请律师进行相关的法律指导，必要时可以通过走司法程序来解决；
5、信息铺垫
跳槽是一件谨慎的事情，为了能让自己的人脉资源更好的接受跳槽，同时避免原单位的舆论干扰，应该做好跳槽的信息铺垫工作，将人脉资源分成层级，核心人脉可以提前打招呼，次级人脉可以通过电话、短信等方式不断提醒，而信息传递最好“保持高调”，以“提升”“晋级”“人往高处走”等言辞高调渲染跳槽的正确性和没好的前景，为了避免原单位的舆论干扰，甚至可以登报声明。
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