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【职场小说】职场镀金:在职人士应如何考证

学校工作总结 时间:2020-01-24

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  在职考证不断升温

  大学校园里的考证热一浪高过一浪,考证大军在不断壮大,多张证书在手成了大学毕业生的共同追求。上海大学毕业的小王,给记者看了大学四年来的考试证书:英语四六级证书、计算机中级证书、导游证、驾驶证、中级口译证书……他告诉记者,他的证书不算多,求职时候也没派上什么用场,他们同学中很多都另外考了翻译资格证书,高级口译等。

  校园如是,社会亦如是。各种准入性质的职业资格证书考试,如注册会计师、单证员、人力资源管理师、律师、建筑师、医师、保险经纪人、精算师等,已成为众多在职人士深造的首选方向。最近几年报名人数每年都创新高,人气直逼mba、mpa等高层次学历教育。

  某位颇有体会的职场人士告诉记者,如今就业竞争日趋激烈,找份工作不容易,关键还要保住饭碗。本科证书只能是敲门砖,要保住工作,还需专业证书“保险”。而且,根据他的经验,考证书宜早不宜迟,越迟可能竞争越大,通过率越低。

  由于需求旺盛,国内考证市场一片繁荣,职业证书家族日益庞大。据了解,我国劳动与社会保障部门已经推出100多项职业资格鉴定项目,人事部也推出了30多项职业资格认证项目,商务部、信息部、农业部等部门旗下也有诸多的职业资格认证项目;各地地方政府和行业协会也都有相关的职业资格证书项目,此外还有越来越多的“洋证书”闪现。我们拿目前拥有的财务类职业资格证书为例,目前就已超过了20多种。

  考证,收益是硬道理

  职业证书无疑是职位晋升、提升事业的砝码。据一项调查结果显示,获得职业资格、能力证书对持证者提升职业地位和薪酬水平有积极作用。以it认证为例,通过oracle认证,薪金一般提高40%-50%;通过微软mcse认证,薪金一般提高30%-50%;通过cisco认证,薪金一般提高50%-60%。

  一般来说,不同的证书性质有不同的“效用”:

  1、职业等级证书培训班:提升专业能力。平时的专业学习偏重知识传授,因此参加职业证书培训是对在职者的一种补充,有助于完善知识结构,培养专业能力。特别是一些校企合作的培训项目,如电气、电子、计算机、制冷等专业培训,注重动手实践。

  2、专业资质类证书:就业敲门砖。一些行业需要证书作为专门的准入门槛。比如拥有了《旧机动车鉴定估价师》证书,就相当于有了从事改行的专业资质,找份工作轻而易举。此外,如律师证、医师证、注册会计证书等,都是入行的敲门砖。

  3、新兴证书:提升职业价值。某些新兴或者含金量较高的证书,虽然不是就业的必需品,然而有证在手,能大大提升职业价值,拿到更高的薪水。比如如今热考的房产经纪人证书,网上报名争夺战日趋激烈的日语等级考试,cfa金融分析师证书等。

  考证,隐忧重重

  虽然考证看上去百利而无一害,然而有些学员急于求成,有些目的不明,有些盲目崇洋,这些都让培训隐忧重重。

  问题一:盲目追求高端证书。会计专业毕业的小沈从大二开始考acca证书,然而由于难度太大,重考了多次,花费也达近万元。专家指出,一个职业的相关证书多达数十种的现象非常普遍。以职业经理人证书为例,有国字号的,有行业协会的,还有诸多的洋证书。有些学员不考虑自身条件,盲目追求洋证书、高端证书,这样的现象多见于工作时间不长的大学生。如国际注册会计师证书、思科ccie证书,对考生的从业经验要求高,而且许多考试都是英文试卷,考试难度大,费用昂贵,并不适合年轻人。不同的证书适合不同的人,如果不顾实际情况,盲目追求高端证书、洋证书,甚至跨行业、跨学科考证,不仅学习压力大,而且很难有实际收获。

  问题二:追求数量忽略质量。认识小王的人都知道他是考证狂人。在大学四年考了十几张证书,工作后又考了相关证书4、5张。投入了大量人力物力。虽然“多一张证书、多一份保险”,他的证书也确实给他带来了不少收益,可是只追求证书数量的做法,往往导致“贪多嚼不烂”的后果,而且大部分证书随着工作改换,时间的推移而赋闲在家。而且有些用人单位认为你虽然各个领域都有所涉及,然而却都是浅尝辄止,反而得不偿失。因此,多个证书还不如针对某个领域考个含金量高的王牌证书,这样更为有利。

  问题三:考证之前目标不明。小史平日工作颇为轻松,为打发时间,就参加了一个“雅思”英语培训。然而他既没有出国的打算,也没有从事英语类相关工作。只是觉得目前雅思红火,就在诸多的英语考证中盲目选择了。由于平时工作不用英语,考完一年后,英语水平又回复到原来,一张证书也在家里成了摆设。这里提醒在职者,培训考证,特别是英语计算机等通用类证书,要明确目的,有的放矢。

  有效考证三条建议

  选择了合适的考证培训,能有效提升就业竞争力;反之,将导致资金、精力投入的浪费。因此考证也要摸准行情,量力而为。

  1、考试应以能力至上。求职者的个人实际能力是最重要的,企业是否录用一个人,关键就是看其工作能力是否达到职位的要求。特别是一些强调专业能力的职位,如技术岗位、管理岗位、营销岗位等,企业更青睐有能力的求职者,而非有证书的求职者。因此,不论考哪张证书,都应以提升能力为终极目标。只能达到这个目标,就业机会、职位提升、薪酬增长等才会纷至沓来;反之,再权威的证书也只是一张白纸。

  2、何种证书谨慎选择。如今同一类证书却有诸多版本,其中有很多“政府部门委托民间机构操作”、“国外机构委托国内培训机构操作”的证书项目,其权威性、含金量都难以判断。因此,在选择职业证书时,不能仅相信那些花好桃好的宣传和广告,要关注证书主办机构的历史背景、相关专业领域的权威性、证书市场口碑等因素。

  3、不同等级对号入座。不同的证书对应不同的职业领域,有时同一职业领域的证书还分等级,对应不同职位的人群。不同的证书有各自的知识侧重点和考试方式,不同考证者的知识结构、能力水平、考证需求也各不相同,只有两者有机匹配,才能使考证发挥最大功效。因此,考证前首先要摸清相关职业领域各类证书的底细,然后根据自己的特点和需求精准选择最适合自己的证书,从而快速有效的提高专业能力。

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