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职问 白领教育|白领职场幸福感高于预期

调研报告 时间:2020-01-06

【www.sxzzlt.cn--调研报告】

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  [导读]日前对就职于北京、上海、广州、深圳的25-35岁的白领进行了一次白领职场冷漠度问卷调查,并得出《2012年度白领冷漠度调研报告》。

  工作超时、薪水不涨、职场关系紧张、客户刁难……这是职场中最常听到的吐槽。随着社会的高速发展,城市生活节奏不断升温,越来越多的白领人士都表示现在工作压力大,职场冷漠度高,“职场冷暴力”呈上升趋势。

  看似职场一片灰暗,但是人人网近期做的调查却显示出不一样的结果。当今社会,白领压力真如此之大吗?同事之间到底是点头之交,还是能成为真正的朋友?我们正面临着“陌生人职场”危机吗?针对这些问题,人人网日前对就职于北京、上海、广州、深圳的25-35岁的白领进行了一次白领职场冷漠度问卷调查,并得出《2012年度白领冷漠度调研报告》。

  白领职场幸福感高于预期

  职场幸福感的缺失多来源于工作压力大、人际关系紧张、工作前景不明了。《职场白皮书》调研结果显示,91.6%的人工作时会感到困倦,其中21.4%每天都觉得疲倦,45.1%的人每周都会加班,其中15.9%每天都会加班。然而,让人欣慰的是,尽管人们工作压力大,职场幸福感却并没有因此而显得特别糟糕,53.5%的被调研者认为生活张弛有度,心态平和,28.6%的人认为自己目前的工作能实现自己的人生价值。

  保持童心有助于提升职场幸福感

  “小时候,幸福是件简单的事。长大后,简单是件幸福的事。”对于压力重重的职场人来说,童心是否也在埋葬在繁杂的工作中?童心对职场人有什么影响呢?

  在此项调研结果中,69.40%的白领认为职场人保持童心有助于保持年轻心态,提高健康水平;56.80%认为童心能降低心理压力,47.20%认为有助于自己与家人、同事的和睦相处。也有25.4%白领认为在职场中保持童心会给职场关系带来潜在危险,22%认为会阻碍工作晋升。

  八成白领重视职场关系

  由于职场竞争压力不断增大,人们每天都处在紧张的生活和工作环境中,面对着人际关系的压力。这在很大程度上影响了同事之间的关系,许多人觉得人情冷漠,缺乏职场幸福感和企业向心力,但白领们对职场关系的重视程度并没有因此降低。

  调研报告显示,81.2%的职场人认为同事之间应该建立良好的关系;96.1%的人进入新的工作环境时会争取融入已存在的人际关系。的确,协调好与领导和同事的人际关系,不仅能让日常工作变得轻松有趣,还能给个人职业生涯带来益处。

  社交网络成促进职场关系利器

  许多网友表示—各类社交网站可以让同事之间的交流更进了一步。很多工作时间没有太多交流机会悉的同事通过社交网站熟络起来,大大拉近了同事间的关系。

  《职场白皮书》报告显示,87%的白领会在工作时上社交网站,但20.06%的人不会在社交网站上关注同事,不愿意分享私人空间。53.10%会关注特别熟悉的几名同事,26.30%关注了许多同事,并常常借此分享消息交流沟通。

  社交网站毫无疑问已经成为联络感情、积累人脉的重要渠道,登陆社交网站已经成为白领们上班时的日常任务。职场人喜欢在社交网站上表达观点、抒发情绪、获取并分享最新的资讯,释放真实的自我,并期待真诚感情的交流。这无疑有助于增加同事之间的了解,至少大家可以找到工作之外的更多话题。

  职场也有真情在,企业需加强引导

  工作压力不仅会对员工产生影响,也会对企业产生重大影响,员工会因工作压力而无法按要求履行职责,需要更多的病休假,从而导致工作效率下降。因此,企业也应从加强团队建设、提高自身软实力的角度出发,在加强人文关怀、增进员工关系方面做出必要的行动。

  此次《2012年度白领冷漠度调研报告》的结果令人欣慰:白领们工作压力没有想象中那么大,同事相处也没有想象中那么难。生活虽然有些忙碌,现实虽然比较残酷,如果我们用一颗童心来看待和处理问题,努力把问题简单化,与同事真诚相待,也许会看到一个不一样的职场。

本文来源:http://www.sxzzlt.cn/gongzuozongjie/50729/

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