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男性气质的作文|善用男性气质的职场女性更容易成功

其他工作总结范文 时间:2019-11-28

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  斯坦福商学院最近的一项研究发现,在职场中,那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信的女性,比男性和其他职场女性更容易获得提升。

  职业女性想要更加成功,就必须具有表达自我(例如自信、主导性)的一面,同时将这些特质与女性的一些社会特性调和起来。“职场女性可能对某事已经有了决断,但她们做事具有一种弹性的能力,避免行为导致某些极端的后果。那些在职场中做到顶层的女性,多半都具有这种能力。”这样的结论近日被斯坦福商学院的一项调查所证实。

  这项针对职场女性的调查历时8年,样本覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现,一些“男性气质”明显的职场女性,同时也有很强的自控能力。她们像变色龙那样能够适时地量度环境,调整自己的行为。她们的行为非常职业化,因此比具有“男性气质”的男性获得提升的几率高出1.5倍,比那些具有“女性气质”的男性提升几率高出2倍。与此同时,虽然有的职场女性也具有男性气质,但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力,因此与有自控力的“男性气质”的女性相比,她们获得提拔的几率仅为三分之一。可见,“男性气质”本身并非职场女性成功的关键,对男性气质收放自如的能力才是。“在职场中,‘像女性一样行事’除了让女性更被喜爱之外,并无其他好处。事实上,过分的女性化特征反而是职场胜任力不强的表现。”研究者这样评价。

  这一研究揭示了职场女性的一贯困惑:要成功,你必须有进攻性并超级自信,但是这些特质又与女性特征格格不入,因此,只有那些自控力极强、情商极高的女性懂得如何适时调整自己“男性气质”的度,从而获得最大的成功。

  职业化不分性别

  斯坦福商学院的研究结论是否具有可行性?全球领先人力资源公司任仕达(上海)市场部副总监孙海宁提出了不同解释。“进入商学院的人其专业主要限定在了金融、市场和管理咨询领域,这就决定了商学院的女性普遍都是业内佼佼者,行事风格强势,这些都是比较显现的基础特质,也造就了职业晋升前提的必要条件。”

  而我们通常把这些特质称为并不区分性别的职业化特质。这就像为什么在一些外企Office里,男士通常要穿着蓝色或白色的衬衫,女士着装佩戴的首饰最好不要多过于3件,按照员工守则准时上班,使用职业化用语等等。简单的讲,职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。职业化问题是我们每个人都需面临的职场课题。职业化水平的高低关系到我们的企业能走多远,能做多大,能达到什么水平。对于个人而言,职业化水平决定了我们在职场上是不是一个受欢迎的人,能不能把个人水平发挥出来,关系到个人的职业生涯发展。而新时代对职业人素养的界定通常分为知识(做判断的工具)、技巧(足以让客户满意)、理解(成熟的反应模式)、态度(识变、应变和改变)和经验(借鉴、总结、创造)。

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