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新加坡船只遭劫|新加坡不同族裔职场待遇差别大

其他工作总结范文 时间:2019-11-12

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  据新加坡《联合早报》报道,由种族和谐资源中心OnePeople.Sg和新加坡政策研究院联合展开的全国调查显示,每十名印度族和马来族同胞中,有两人觉得少数族群需比其他种族更努力,才能在新加坡过上体面的生活。工作方面,不同族群待遇有别的观念更强烈,近四人认为他们得付出更多才能升上高职。

  不仅印度和马来社群这么认为,华族同胞也深有同感,其中三分之一认为,异族同事的确要比其他种族更努力,才能攀爬职场梯级。

  负责这次调查的新加坡政策研究院研究员马修(Mathew Mathews)博士说,异族同胞的处境得到华族社群同情,这是一件好事。社会在确保种族因素不影响升职前景方面,也还能做得更多。

  针对是否在求职或是在工作及升职时受到歧视待遇,每十名马来族和印度族受访者中,只有两人经常觉得自己遭到歧视,四分之一受访者有时会如此认为。

  其实,马来社群觉得受到不公平对待的问题不是第一次提及。由马来回教社群组成的独立委员会“协商之声”(Suara Musyawarah)日前便呼吁政府及规模较大的私人企业带头加强相关机制,确保雇佣政策不含歧视。

  马来专业人士协会(Association of Muslim Professionals,简称AMP)主席阿兹蒙(Azmoon Ahmad)受询时,也认为少数族群在擢升高职方面确实遇到困难,这个情况在马来社群中并不罕见。

  阿兹蒙指出,相对与本地企业,在外国跨国公司工作的少数族群,比较容易获得擢升高职的机会。这可能是因为多年以来,在本地企业或公共服务领域担任高层的都是本地最大族群——华族,只有一小部分是马来人。

  他说:“雇主应强调平等机会的重要性,公平对待所有雇员,对歧视采取零容忍态度。”

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