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>女大学生多从事会计工作 常见的就业歧视有哪些
又到一年大学生求职季，据报道，麦可思研究院日前发布的一份调查报告聚焦了中国女大学生的就业状况。调查显示，会计是中国女大学毕业生就业量最大的职业，此外，女大学生从事电商等行业收入“钱景”较好，从事教师等行业幸福感较高。
哪些职业女生就业量大?——会计、教师、护士
这份调查报告以2012届中国大学生毕业三年后和2015届大学毕业生毕业半年后的跟踪调查为主要依据，前者回收全国总样本约25万份，后者回收全国样本4万余份。
就女毕业生群体来看，调查显示，会计是本科和高职高专女性毕业生就业量最大的职业。
具体来看，在本科女毕业生中，就业量最大的前五个职业分别是会计、小学教师、文员、行政秘书和初中教师；在高职高专女毕业生中，就业量最大的前五个职业分别是会计、文员、护士、客服专员、电子商务专员。
就业后，所学与所用相符吗?调查显示，从2015届毕业生的工作与专业相关度来看，在女生十大职业中，护士(本科：99%，高职高专：98%)的工作与专业相关度最高，其次是高中教师(本科：94%)和会计(高职高专：90%)。
文员(本科：35%，高职高专：29%)和行政秘书与行政助理(本科：36%，高职高专：34%)则由于职业门槛较低、专业性不强，工作与专业相关度偏低。
什么职业最有“钱景”?——女大学生最看好电商等行业
从就业后的薪资来看，这份调查显示，根据2015届学生毕业半年后数据，在女生本科十大职业中，银行柜员月收入优势明显，为4586元，其次为电子商务专员，平均月收入为4037元。
报告显示，分析2012届女性学生毕业三年后月收入，电子商务专员保持了薪资优势，月收入为6675元，收入涨幅为110%。护士职业发展前景也较为明朗，从2012届毕业半年后月收入的3027元，三年后涨到6558元，涨幅为117%。
在女生高职高专十大职业中，月收入最高的是电子商务专员(3488元)，其次是客服专员(3263元)。不过，从职业中期发展来看，2012届女生毕业三年后收入最高的两个职业分别为护士和电子商务专员，平均月收入分别为4779元和4665元，收入涨幅分别为98%和82%。
报告称，电子商务专员的月收入优势可能源于近年来互联网行业与“互联网+”的改革和发展。护士职业的月收入优势则可能是由于职业性质，加班与夜班费用较多造成的。
报告中的另一组数据，也能证明电子商务行业在女大学生中的“受宠”。调查数据显示，2012届本科女生毕业三年内职位晋升比例最高的职业是电子商务专员，晋升比例为69%；在高职高专女生中，晋升比例最高的职业是电子商务专员和幼儿教师(68%)。
女大学生从事什么职业幸福感高?——教师、银行业、护士
就业满意度可谓是工作幸福感的标尺，女大学生从事哪些职业幸福感最高?
这份报告称，2015届毕业生数据显示，在本科女毕业生就业的十大职业中，满意度最高的是银行柜员、护士和高中教师(75%)。在高职高专女毕业生就业的十大职业中，满意度最高的是幼儿教师和小学教师(70%)。
报告称，就业满意度与多种因素相关，月收入、工作强度、工作压力等都可能对就业满意度产生影响。教师类职业工作较为稳定、有较长的寒暑假、较受尊重，或许是满意度较高的原因。
女大学生就业时遭遇的歧视现象
大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重？前段时间，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重。
报告显示四个特点：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视；第三，增加实习经历和提高英语(课程)水平能够帮助女性大学生减轻受歧视的程度；第四，信息不完全可能是导致女性大学生遭受歧视的深层次原因。
常见的就业歧视类型：
1、性别歧视
近年来我国对于消除性别歧视有很大的成就，但是在职场上性别歧视依旧存在，许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。秘书工作“女士优先”，其他工作“男士优先”的招聘广告随处可见。
2、对“乙肝病者携带者”的歧视
乙肝病毒携带者的就业权问题由来已久。尽管权威的医学专家已经明确认为：除了少数特殊行业外，慢性乙型肝炎病毒携带者可照常参加工作，但是许多单位在录用过程中，通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携带者的录用。
3、学历歧视
大学生越来越多，也越来越不“值钱”，明显的可以看到“211”工程这一类的学校出来的大学生更容易找到工作，而硕士、博士就更不必说了。至于高职、大专这一类实用性较强的学校出来的学生，工资普遍较低。
4、年龄歧视
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。并且越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。这是入职前的歧视。
而入职后的歧视通常表现为不满多少周岁不能升职，或者是年满多少周岁找各种理由辞退该员工。
5、户口歧视
户口歧视只要表现为歧视农村户口和歧视外来人口。招聘广告中出现的“本市户口优先录用”等语句都涉及到就业歧视。
6、身高歧视
除了特殊的行业，不得要求男性和女性的身高要达到一定的标准。如招行政人员要求女性身高158cm以上，男性175cm以上，这种照片已经构成就业歧视，同理对长相有要求也是一样的。
7、婚姻情况歧视
女性未婚还是已婚在某些单位也会成为是否应聘的条件，已婚妇女普遍较未婚妇女难以入职。
8、经验歧视
并非所有的工作都必须有经验才能胜任，大部分工作来说，入职后再进行短时间的培训便能很快熟悉工作岗位，也能很快胜任工作。因此招聘上要求3年、5年的经验大部分都构成了就业歧视。
什么情况下不算就业歧视?
为保护妇女的权益，法律规定禁止安排女职工从事下列行为，这些企业在招聘时要求只招男性不构成就业歧视：
1、矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈震动的工作；
2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
3、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；
4、连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间断负重超过二十五公斤的工作。
5、国家规定第四级体力劳动强度的劳动。
经期、孕期、产期和哺乳期时还不得安排女性从事以下工作，这也不构成就业歧视：
1、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；
3、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；
4、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
一些特殊的职业，比如模特、公司前台、酒店接待人员对身高、气质、外貌可以做一定的要求，合理范围内不会构成就业歧视。