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背景调查_调查称65%应届生工作不足一年即闪辞 你怎么看

调查报告 时间:2019-10-13

【www.sxzzlt.cn--调查报告】

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  近日,由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人在短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。13日,来自智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了应届生“闪辞”现象,第一份工作65%应届生坚持不了一年。(详见昨日第一财经日报)

  心酸

  学生年少气盛,选择过于仓促

  @搜搜狐:闪辞是一种逃避,不能正视挑战。学生年少气盛,选择过于仓促。

  @小新要闭关一个月:这一方面说明了应届生心态浮躁,另一方面也可能说明了很多人不了解自己适合什么类型的工作。

  淡定

  人各有志,不足为奇

  @性感的肥肥敏:这不是正常的吗?世界变化速度这么快,人才流动得快些也正常吧。

  @洋鸰:人生就是一个不断与现实妥协的过程,因为“梦想很丰满,现实很骨感”。

  @天空蓝蓝蓝:找工作其实也是一种人生的“姻缘”,大学生的“首份工”,则更像是“初恋”。假如发现“初恋”并不是自己所希望和追寻的对象,及时作出调整,好聚好散,继续寻觅最合适的另一半,也就未尝不是明智之举。

  反思

  学校就业指导缺失

  @天元0909:造成大学生就业困难、不稳定等现状的根源在于大学招生过多、专业重复,而且学生在学校没有真正学到东西。不像七八十年代的大学生,真正学到了专业知识。

  @无觅网:是啊,学校关于就业指导这些几乎是空白的,开的课都是形式化,没有让学生了解自己真正想做什么。

  点评:

  用人单位怎样对待职场新人 应引起重视

  值得用人单位与职场新人们都做些双向反思。对于用人单位而言,究竟是珍惜这些新生人才,更多的给予他们施展抱负的空间和机会,让他们看到职业发展的前景和希望,还是仅仅把他们当作人力,把单调乏味的工作强加给他们。如何对待职场新人,用人单位恐怕同样有补课的必要。而对于大学生们而言,按说对“首份工”理应相当慎重,何以花了那么多心思和投入选择的“首份工”,仍然不得不“闪辞”?恐怕也暴露出大学生对于职业认知与理解的缺乏。找“首份工”时是否存在盲目从众,是否真正了解了“首份工”的挑战与需求,并对自身的职业发展有所规划?而这些本不该非要拿“首份工”去试错。

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