【www.sxzzlt.cn--其他工作总结范文】
>导游离职率高，离职现象过于频繁却是对旅游业带来的一些负面问题：
(一)从业心态不端正，影响导游服务质量。导游有离职意向表现为对工作倦怠，并且一个导游的倦怠心理会对其他人员进行传染，影响整个团队的工作氛围，服务质量将有所降低
(二)增加旅游组织的管理难度，导游频繁离职为导游统计和管理增添了困难，人事管理增加难度，也使旅游行业的社会信用供给会更加困难，造成信用不足，出现信用危机。
(三)增加旅游行业人力资源成本，旅游教育机构、旅游企业培养导游独立走上工作岗位，需要花费经济成本和机会成本，这些本应该在导游工作转换为旅游产品的一部分进行补偿，但离职则使旅游成本流失，又要重新培训导游从而增加成本。
(四)经验流失，影响整体旅游服务质量。导游离职，特别是优秀导游，带走不仅是劳动力更是经验，对整个旅游行业，缺乏专业化，经验丰富的导游，整个旅游服务水平也相应下降。