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>201X年即将结束，按照惯例，一年一度的总结与计划是很多白领的必办事项,在即将过去的这一年中,201X年初事业信心指数高达3.72的锡城白领们对自己的职场生活是否满意呢？
锡城白领满意度高
“今年感觉还不错，虽然整体收入与去年持平，但是比预期要好多了，也没有再动跳槽的念头，”在新区物联网企业工作的王小姐告诉记者，企业属于已经开始了高速发展期，但是对于员工的自主时间比较尊重，这是她最满意的地方。
智联招聘调查显示，201X年中国白领的工作满意度较低，仅达到2.28，且满意度下降，低于2014年的满意度水平。而无锡白领工作满意度指数为2.67，远远高于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第三位，位于杭州、长春之后。无锡白领对工作的满意度较高。
人力资源表示专家表示，锡城职场满意度的提高，主要原因是其年初预期的下降，“期待值变低了，心态放平了，不满意就少了。”但是同时提醒企业主，随着经济形势持续严峻，要保证员工满意度持续走高，还是需要一番苦功，在福利待遇、人文关怀上“下功夫”。
“未能升职”不满元素
虽然对职场生活总体较为满意，但是也有不如意，比如职场晋升。调查显示，201X年无锡白领职位晋升满意度指数仅为2.00，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项，对薪酬的不满意程度紧随其后，指数为2.58。人际关系是无锡白领对工作各个方面满意度指数中最高的方面，为3.08。总体来看，201X年无锡白领对工作中的人际关系、培训学习和福利比较满意，对201X年的职位晋升不满意。
“我已经在现在的岗位上干了5年多了，但还是一个助理职位，如果明年还得不到晋升，恐怕会考虑换工作，”在某汽车制造企业做会计的小丘告诉记者。与小丘一样，91.1%的无锡白领表示201X年没有晋升，其中16.7%的白领表示几乎晋升成功，仅有8.9%的无锡白领在201X年顺利完成晋升。
在影响白领晋升的因素当中，27.3%的无锡白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力和同事/领导器重，各占比9.1%。专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一，如果白领在一家公司工作1—2年以上，如果职位没有变化，会促使白领提出辞职。一般来说，白领在为公司服务一定时间后，都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报，并体现自己的价值，而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意，往往导致跳槽。企业在考核员工绩效，进行提薪提职时，需要衡量多方因素，也要对未能获得晋升的员工给予必要的支持。
国有企业工作满意度最低
通过数据比较，记者发现，不同企业性质白领对工作的满意度差异较大，合资企业白领对201X年工作的满意度指数最高，高达2.49；其次比较满意的是外商/港澳台湾独资企业，工作满意度指数为2.44。工作满意度指数最低的为国有企业，仅为2.27。私营/民营企业的白领工作满意度指数仅略高于国有企业白领，为2.30。
201X年国有企业开始实行一系列薪酬改革，而且国有企业在201X年整体的发展状况也受到了宏观经济的影响，因此国有企业的白领工作满意度较低。
中层管理者对生活最满意
工作之余，白领对于生活状态是否满意呢？而从生活满意度上来看，无锡白领满意度为2.36，略高于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第十位。无锡白领对生活的相对较满意。
根据调查显示，201X年中国白领生活满意度中，最不满意的一项为性生活，满意度仅为1.61，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和休假，满意度指数分别为2.03和2.02，心理健康的满意度指数最高，为3.05。
而在不同岗位的群体中，中层管理者的生活满意度指数最高，为2.54，其次是一般管理者，为2.45，高层管理者的生活满意度最低，仅为1.33，远远低于其他级别的白领。高层管理者一般承担了较大的工作压力，工作对生活空间的挤压可能会导致身心健康、运动、陪伴家人等方面受到影响，因此影响到生活满意度评价的各个指标。