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>很多人认为，找工作最重要的环节是面试，只要一个人的经验和学历在那摆着，其他的就是要把握好面试的环节就可以了。但其实很多眼光犀利的HR们，会在面试前的一些细节上就判定了你的“生死”。
1、简历能透露很多信息。
一份用心的简历，是能让HR一眼就被吸引目光的，用心制作的简历，一定是有针对性的，一定是和你所面试的岗位相关的。有些人的简历随便一填，HR一看就知道是通用的模板。一个人的简历当中能够看出很多信息：一个人的能力、稳定性以及经验等等。例如一个人之前的工作经验短而杂，这样的人缺乏稳定性，例如一个人的经验和所投递的岗位不匹配，那这个人可能缺乏职业规划。如果一个人在一家公司工作了很多年都没有晋升，说明可能是能力上有些问题。
2、接面试电话会向HR传递一些感觉。
面试的时候会先接到HR的电话通知，告知求职者的面试时间和面试地点。有些求职者会事先在电话里向HR了解一些信息。比如工资情况、福利情况、是否双休等。有些HR会耐心回答求职者的问题，但是对一些竞争比较激烈的职位来说，很有可能经过这一举动就职者就直接被pass了，因为这会给人一种非常不好的印象，HR会觉得你只看重薪资待遇，而不在乎工作本身的发展。
还有的人面试之前海投简历，接到电话之后不知道是哪家公司，先问HR你们公司是做什么的，招聘什么职位等等，这会给HR留下非常不好的印象，在没面试之前可能就与这个机会擦肩而过了。
3、面试前的仪表和礼仪需要注意。
面试的时候会有HR的印象分，是根据面试者的仪表和谈吐来确定的。如果一个人穿着随意，不注重仪表，会让人觉得你对这份工作不够重视。和HR交谈时你的语气、音调以及所说的内容等会让HR对你这个人的性格、人品方面有个大致的印象，求职者千万不要忽略这个问题。