【www.sxzzlt.cn--调查报告】
>招聘单位轻学历，重实际操作能力和道德品行；求职者简历“虚假”问题仍普遍存在。这是记者今天从2008年重庆人力资源市场职场环境调查报告上了解到的信息。
单位对人才学历的认可度较低
市人才中心透露，这次调查向用人单位发放了1000份调查问卷。截至4月20号，成功收回有效用人单位答卷699份。这699家企事业单位工作领域涵盖服务业、工业、商业、金融等。
据了解，招聘单位一般从工作经验、学历、实际操作、个性特点、道德品行、相貌等条件上考察应聘者。从调查结果看，清晰地反映出单位对人才学历的认可度较低，只有6%的单位招聘时看重学历。而现在单位较为注重的是人才的实际操作能力、道德品行以及工作经验。这个数据分别占到百分比的57.65%、48.78%和33.33%。应聘者的相貌比仅为5.29%。
简历存在诚信问题
调查结果还显示，多数应聘者的简历存在诚信问题。34.91%的用人单位在收集求职简历的过程中认为十分之一的简历有“虚假”成分，有18.45%的用人单位认为三分之一以上的简历有虚假成分。这表明求职者简历“虚假”问题虽不是非常严重，但却是普遍存在的。
此外，大部分企事业单位年度招聘成本预算为7000元以下。劳动合同签订率87.12%。半数以上的被调查单位与员工签订的是一年期限的劳动合同。