【www.sxzzlt.cn--酒店工作总结】
>正在央视和湖南卫视同步热播的电视剧《咱们结婚吧》，里面女主角杨桃，一家四星级酒店的大堂经理，因为三十二岁的她依然单身被酒店辞退，之后找工作，也均受到年龄影响，不能如愿，尽管她的简历已经很优秀。其实在现实生活中，职场女性也会遇到这种尴尬，职场女性怎样规划自己的职业生涯，怎样应对职业各个阶段出现的不同困扰，总结一下大多数女性的职场生活发展，或许能从中得到些启示。
第一种、一毕业就考虑结婚生子
有部分女性，刚毕业就结婚、生孩子，受家庭、工作经验等客观条件影响，这个时候职场自然不会有太大的发展，但是随着时间的推移，当同龄人开始忙于成家的时候，这些女性的家庭也已经开始稳定下来，压力变得越来越轻了，职场上可以通过各种方式，业余充电，奋起直追了。对于那些看重年龄的职业来说，或许错失了最好的发展时机，但一些对年龄限制不大的职业，或者年龄越大、经验越丰富，越有信服力的职业来说，发展前景可观。比如人力资源、行政管理等，这时候女性的心里趋于求稳，稳定发展，平衡家庭和事业的关系。
第二种、一面工作一面照顾家庭
有些女性对工作家庭抱着顺其自然的想法，心理上接受在三十岁之前的职业发展平台期，不排斥这个时候结婚生子，也可能会在这一阶段把结婚、生育当做一项重要目标，希望照顾家庭的同时，发展自己的职场核心竞争力，一旦此时成家生子，也可以为孩子大一点儿之后重入职场做好准备。不过这样也是有一定风险的，职业顾问高小姐提醒广大职场女性。考虑到职业的不同，企业对于工作的要求不同，她们能否在度过生育期后顺利重返职场或者开始新的事业，就看她们对自己资源的整合程度了。
第三种、把事业当作生活的全部
有一部分人计划在职业发展前期拼命冲一把，攒钱、攒人品，尽早达到事业巅峰，然后再忙家庭，然而职业中的投入过大，可能导致难以回归家庭。还有一部分女人，天生是野心勃勃的实干家，她们有自己的目标，不知疲倦的积极寻找成功的机会，甚至放弃了自己的家庭生活，虽然他们出发点不一样，但是她们最后把全部热爱都放在工作上，为工作牺牲一切，可能会变成一个女强人，一个工作狂。