【www.sxzzlt.cn--学生个人工作总结】
现在7月份恰是大学生找工作的高峰期，在金融危机的影响下，正在求职的你，要怎样开口谈自己的薪水呢?
李莉到某闻名公司面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬疑问。李莉认为，进入该公司工作是对自己的一定，自己没有过多的恳求，薪酬和该公司员工一样即可。
但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评估，有必要要有自己明晰的知道，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，仍是无法断定标准。
不能否定，在求职面试时，由于毕业生没有工作经历，对用人单位提出的薪酬恳求或难于启齿，或支支吾吾，书不尽言，甚至不知道该怎么谈薪酬。那么大学生面试该怎样谈薪呢?
1、要敢于发问
应聘者谈薪酬是有一定诀窍的。第一步是了解对方可以供给的薪酬崎岖是多少，这儿的关键是长于发问，让对方多讲，而自己了解满意的信息。
当通过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有啥想了解的疑问吗?”应聘者就可问：“像你们这么的大公司都有自己的一套薪酬系统，请问可以简略介绍一下吗?”
面试官通常就会简略介绍一下，假设介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同职业中的方位是怎么的?除了薪酬以外还有哪些奖金、福利和练习机遇?试用期后薪酬的加幅是多少?”等疑问，从对方的答复中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是依据以上信息，提出自己的希望薪酬。假设对自己想提的薪资仍是把握不准，那也可以把疑问抛给对方：“我想请教一个疑问，以我如今的履历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬系统中大约能达到怎么的水平?”对方就会走漏给你预备开的薪酬水平。
2、迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把个月的试用期缩短为个月?”
[应届大学生求职面试如何有技巧地谈薪水]相关文章：
1.应届大学生求职面试如何谈薪水
2.2014各地应届生起薪水平
3.大学生求职技巧
4.应届大学生求职的自我评价
5.应届生如何有效率的找工作？
6.应届大学毕业生面试中哪些黑技巧？
7.企业如何有效地进行融资-工商管理论文
8.大学生求职面试成功的十大通用技巧
9.绩效反馈及面谈技巧
10.浅谈跳槽技巧
应届大学生求职面试如何有技巧地谈薪水