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应届毕业生面试需要注意哪些问题|应届毕业生在面试中要注意哪些陷阱

学生个人工作总结 时间:2020-10-17

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  每年的六七月份,几百万的应届生开始涌入社会寻找工作,对于那些初入社会没有多少经验的大学生而言,如何能够找到一份满意的工作,进入一家可以发挥自己专长的企业就显得尤为重要。但是也往往出现一些职称陷阱,大家一定要擦亮眼睛。下面一起来了解吧!

应届毕业生在面试中要注意哪些陷阱

  一、“调岗”之伤谁之过?

  奔着文职岗位去的,公司的招聘信息明明挂的也是文职岗位,但是见了面试官后就变成:“能力不足,尚待发掘,从基层做起,调岗如何?”想当初这句话不知道骗过多少单纯的大学生,满怀信心去应聘结果令人咋舌。

  钱多事少的工作谁都想做,但对于企业而言,这种工作岗位并不需要太多的人员,增加企业的资源消耗。相比较而言,营销类的岗位却比较缺人,这种工作岗位的人员流动性较大,门槛较低,再加上薪资福利待遇没有想象中那么好,会导致很多人离职,人员难以补充。好多公司的HR都是利用了应届生的求稳心理,挂羊头卖狗肉,吸引更多的应届生去应聘。

  二、五险一金到底给不给?

  在起初的求职过程中,工作岗位明明写着有五险一金,但是到了具体面谈的时候,由五险一金变成了五险,住房公积金没了,公司不缴纳这一块,你也没办法。

  甚至还有一些公司不给员工缴纳社保,或者以各种借口搪塞求职者,半年后缴纳,工作满一年后缴纳,或者直接以商业保险代替,对员工极其不负责任。

  三、公司地址在哪?

  一些大公司通常会有很多子公司,有些应届生看到是总公司的HR来面试,以为是有机会去大公司锻炼一下。殊不知,子公司的人事基本上也要由总公司的HR来负责招聘,所以在面试的时候一定要问清楚自己的上班地点在哪。

  上面讲到的是对于公司位置的一种情况,还有一种情况边是找不到公司的具体位置,甚至有些公司为了节约开支,在居民区办公。遇到这种情况就要留一个心眼了,看看公司是否正规。

  那么,如何才能识破那些“坑”呢?

  1、如果条件允许,可以在应聘之前对该企业做个调查,看看里面的员工上班时是怎么样的状态,员工是如何开展工作的等等,以免自己陷入传销组织。

  2、现在网络很发达,可以借助互联网的力量进行一个全方位无死角的调查,更可以在网上看到一些求职者的吐槽。

  All the way,找工作是一件费神费力的事,不只是要跟HR斗智斗勇,还要谨防误入歧途。最后希望广大应届毕业生们都能找到一份好工作,拥有一个美好人生的新开端!

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