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应届毕业大学生如何找工作?要提前准备什么?下面一起来了解吧!
背景条件
这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。
以求职为例，背景条件主要是：学校学历，成绩，获奖与证书，相关的实习经历，学生社团活动，项目经验等。
这些背景条件正如上边所说，不是短期内你能够提高的，就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变。
在简历上撒谎是很不明智的行为，写没做过的事情，夸大自己的成绩的，请你相信，面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的，而且一旦被识破只会留下很不好的印象。
关于成绩的看法(到底成绩重不重要)：
如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好，HR会怎么想?最直接的是，这个人是不是随意，只做自己喜欢的事情，不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事。读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书，但是成绩好的人起码证明他们的态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好。
2职业规划
职业规划主要包括以下几个方面：
1.你对自己未来职业的选择(行业，公司，职位)
2.你对所在(行业，公司，职位)的了解
3.这个(行业，公司，职位)所需求的最明显的特质
4.这个(行业，公司，职位)会遇到哪些挑战
下边列举了一个是如何基于以上四个方面而思考的例子，仅供参考，不具有普适价值。
1我的职业未来选择：
首先行业上我的Deadline是制造业(工业品/生产消费品)，Perfect是自动化行业，职位上(市场战略分析/商业方向)。
职位上是以商务类(市场首选，销售次之)的管培为优，技术类的培训生次之。
最后是公司，公司的选择上，第一选择是去自动化公公司(ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE)等，第二选择是去行业领先的工业品公司(Shell,BASF,默沙东之类)。
2我对所在行业公司职位的了解：
(1)对于职位的了解：
首先我对于工业品中市场部门(以下所指市场是指战略方向，不代表宣传，广告，路演之类的)的职能非常了解(一方面是因为实习，另一方面是自己看过很多相关的资料)。
工业消费品不同快速消费品，快速消费品是市场主导，而在工业产品中，有可能无专门做市场战略的部门，会有PM(产品管理)，但是一般不会有专门做分析的。原因一方面是因为工业品技术性强，消费者的不可替代性强，入门门槛高。二是因为，工业品受非市场因素(政策，人等)因素影响较大。
(2)对于行业了解上：
因为在自动化公司实习，所以对自动化行业的了解基本上比一般人会好，我会更了解自动化行业的产品有哪些，一般的销售方法有哪些，在公司中各个部门可能负责的不同，自动化行业的客户有哪些，各自有什么特点。
除此之外，因为自己对汽车行业做了非常多的调查和学习，因为上海的制造业很多会涉及汽车行业(一方面是上海大的制造业就是汽车。二来是汽车行业之大，上下游涉及行业会很多)。
除了专业机械本身相关行业了解之外，自己平时本身特别喜欢互联网和消费电子产品，这在面试台积电的时候也起到了作用。
在平时自己很喜欢读经济学和金融方面的书，这些都帮助我更好的理解商务类的职位。
(3)对于公司的了解：
我最了解的公司是自动化公司(ABB)，其次制造业，汽车行业(GE,通用大众)，互联网公司，其他方面，如果面试一些并不是First Choice的公司，我都会稍作准备，加上平时积累也比较多。
这也说明公司的信息在求职过程中是最方便的准备方法，是可以短期内迅速提高的，我在面试Avery之前就将Avery2012年的财务报表稍微看了一下，帮助我更好理解了Avery的职位需求来源和公司状况。
3这个(行业，公司，职位)所需要的特质：
特质上其实我是将工业产品(生产消费品)和快速消费品作为两大类，这两大类的人特质区别我个人认为其实就像招聘的条件一样，一个喜欢工科背景，一个专业不限。
工业产品正如我说的，技术门槛限制，所以对于应聘人的逻辑，分析这方面能力要求我觉得会更高。
快速消费品由于是快速变化的行业，所以对于应聘人我觉得更需要那种Dynamic去适应，更能面对多变的环境所带来的挑战。
具体到公司上可能就是每个公司都有自己的文化风格，如同大家所在的有些公司喜欢“Aggressvie”，有些公司喜欢踏实的，这个就只在不言中了。
职位对于各种特质的要求我认为更加重要，其中以技术类和商务类两大类做个大体的区分，做技术的人更加的细心和具备专业精神，可能他们不善言谈，但这些人更能够“静下来”去思考。而商务类的则更加抗压力和迎接挑战型。
4这个(行业，公司，职位)的挑战：
行业的挑战上，需要对本行业有个很好的了解的，知道短期内的趋势，例如Shell做的页岩气，Avery的RFID标签，ABB的机器人趋势，GE的生命科学这样。
如果你看到这里，知道上面这些公司，也想去，但是不知道我说的是什么，那就只能说功课没准备好。
公司的挑战更多会体现在产品和竞争对手上，例如ABB和施耐德的共同点和不同点，Shell和美孚的差异，Avery的粘合剂部门与3M的差别之类。
职位的挑战个人认为在尚未从事之前很难获得具体的内容，这方面可能是来自已经工作的人，但是主观性太强，所以不作陈述。
综合来说：重要性如下：职位>行业>公司
所以比如你是工科生，请先确定好自己是想走技术类，还是研发类，还是营销类，还是职能类。然后选择一个自己喜欢并且愿意投入的行业。千万不要一味为了一个公司而放弃职位!
3个人优势
个人优势，分为“性格”和“能力”。
(1)性格其实没有优劣之分，更多是合适，外向的人适合做一些对外的工作，如销售(但不绝对，每个人的沟通方法不同，内向的人也可以做好销售，亲眼所见)。内向的人适合做一些对内的工作，研发，质检之类的。中性的可以做一些职能类的(行政，财务)。
(2)能力方面
1、在求职的过程中应该总结自己的个人优势。我们需要了解我们所追去职业需要的特质，将这些特质和自己的优势对应，不是叫你编造，更多是根据自己的优势去找自己适合的职位。
如：
·成熟度：其一方面来自于自己所经历的事情，二是表现在所作出的思考和变化。
·分析事物的能力：即在平时自己能够在思考中去抓住事物的特质，有较好的逻辑去分析事物的缘由(这方面就比较适合市场的特质)。
总结来说，能力是从你的经历中所提炼的精华部分，无论是经历让你更加成熟，还是学会了特殊的技能。
所以能力是一个长期的积累过程，建议大家花时间把自己大学，甚至高中所做过，发生过的那些对自己影响深刻的事情做个回顾，从每件事中学到了什么，体会了什么。
2、说完优势也经常会谈到缺点，每个人都有缺点的
对待缺点，一定要诚实，举例说明，最重要是能让别人知道，你已经意识到自己的问题。
请去掉身上浮躁，好好得把自己削成适应工作的形状，这可能需要你抛开自己的一些小固执，小任性，需要你去受挫折和失败，需要你去向优秀的人去学习，需要你体验下真正的工作是什么。
4表达能力
表达能力是把以上三个内在的东西如何展示出来，这也许就是为什么那么多应聘条件第一条：Good Communication Skill 的原因。
And then
还有一些问题你也必须重视：
1如何知道自己喜欢什么?
(1)MBTI性格测试：通过这个测试，可以很全面的了解自己的性格解构和特点
(2)霍兰德职业测试：这个测试会给出一些建议的职业方向，可以作为参考，但切记不要当作是唯一答案。
(3)总结自己已有的经历，看看与各种职位的贴切度，判断方向如下：首先判断自己是适合哪类工作(技术，商务，职能)，然后思考下自己以上三种类型中哪类最多。
比如一个人经常在学生会中做一些文案策划，在班上当个组织委员，自身比较喜欢这样简单，与人交流多但不复杂的，这样可以考虑下职能类。
注：People Change!所以即使以上的答案都很明确一个方向，也不是绝对正确，所以希望大家也不要一味的相信。
2找工作的好习惯
(1)做一个Excel：
上图是大概举例，第一栏是优先级，这个很重要，因为这个可以很好的在海投中帮你分类你最想去的，和稍微下来一等，再到练手的各个情况。
然后其他包括：公司名称，职位部门，行业类别，申请的账号密码，申请地址，申请截止日期，目前状态。
(2)不要盲目面试
面试会消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面试时候的高压状态，所以不要以为数量多了，过的总数就多了。
基本上如果能保持在一周3场会很理想，一来是有充分的准备，二来体力上有休息。当然很多时候面试容易冲突，所以底线是尽量不要一天赶场然后第二天又继续面。
(3)模拟面试
找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组，定期举行案例分析，模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。
(4)Keep Practice your English
保持每天都有读英语的好习惯，不单单要看，更要读，去练习和别人交流，去练习用英语做Presentation和Speech。
(5)定期回顾
定期回顾自己的每场面试，看看不足之处在哪，从面试中学到了什么
3如何锻炼自己的英语能力
(1)保持节奏，每天练习：在这点上建议大家报名个英语考试，一来是可以获得系统性的训练，二来也是逼自己学习的动力。建议考虑TOEIC或BEC
(2)多和别人交流：说比考试更重要，找个小伙伴聊天，如果没有，可以自言自语，自己给自己问问题，但是，一定要读出声。
(3)用英语去想，不要用中文思考后再翻译过去：这个是阻碍口语的最大因素，因为你没有办法用英语在脑海里去想，所以你每次都要中文想好，然后再去想怎么翻译。
4面试技巧
面试就是Be yourself，就像你不会为了迎合你男朋友去装成他喜欢的类型一样，装久了自己也受不了，还要担心被发现。所以面试的时候忘记技巧，做自己。
当然，还是有点干货的：
(1)简历的修改：
突出重点，简历的中间稍微上区域是人们阅读的主要区域，把你想体现的放在这。
尽量将你的描述具体化，将成果和经历用数字来表现。
内容上的统一，不要上面做了两份销售实习，下面两个国家项目的负责人，HR会Confuse的，但是也不代表会挂，HR会来问问。但是如果你两个方向都不是很牛，还是算了吧。
针对不同职位做不同的简历。
(2)电话面试
电面的时候找个安静的地方最重要，一开始要听清楚公司和职位，没听清楚要问好来，把节奏放慢，自己也不紧张。然后语速放慢。切记不要打断对方说话，尊重对方。
(3)群面
弄清楚自己的贡献在哪，如果自己的方案确实是能够解决案例的，坚决的表达自己的观点，如果队友有很明显的错误还强势不让，勇敢的站出来否定他。
尊重群面的每个参与者，不要忽视那些不说话比较内向的。如果自己确实对于案例内容没有想法，可以尝试下：1.收集整理团队的想法 2.平衡局面，提醒大家注意时间，不要做无谓的争吵3.书写最后的Presentation
(4)单面
放松自己!一般到这时候已经离胜利很近了。用逻辑性的回答去解答每个问题，可以列观点123456，可以用因果的陈述。
然后给面试官好的反馈，得体自然，然后完了之后提几个你感兴趣，但和面试无关的问题：例如对于行业的看法啊，建议啊，疑惑啊。
5工资重不重要啊
当然重要啊!和你说不重要的我觉得多少有点鸡汤啊。
(1)工资反应这家公司对你的重视程度，同样也反应了这家公司在业界的地位和能力
(2)更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性
(3)在同行业中有较高的工资，基本上意味着你是在同行业中有个领先地位
好了，我们再来辩证下啊，为什么有人说不重要：
(1)不重要其实是指，不要过分看重第一份工资的收入，尤其是行业和职能的不同带来的收入差异巨大化，IT的程序员基本都快到万，传统机械只有5000，投行咨询20W傲视，所以在这种情况下要过分重视工资。
(2)第一份工资不代表以后的工资，应该看未来的潜力，有的人进去很低，但上升很快，有的人进去很高，几年后基本没变。
所以综上，第一份工资~重要!但是，不要去比较，无论是和别人，还是和自己未来的工资。
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