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自我、抗压能力差、人际关系障碍……过去两三年这些词汇几乎成了90后员工的代名词。不过现在，随着传统商业模式的颠覆，相对于踏实肯干的70后和80后员工，个性自我的90后们开始受老板们欢迎。最近，前程无忧的一项雇主招聘意愿调查显示，今年计划增加本科及以上毕业生招聘的雇主占到了近五成，为历次调查中雇主招聘大学应届毕业生意愿最强的一次。同时，计划招聘年资两年内的年轻员工比例达到了75%，达到历史最高。
近五成老板想用应届毕业生
构想，从梦想切入，一下子把同龄人的距离拉近了。还有一个段子是这样的：有一次面试，聊着聊着直接把一个来应聘的姑娘谈哭了。
前程无忧杭州分公司市场部经理史利鹏说，90后新生代员工虽然个性自我，抗压能力差，但他们的优点也非常明显，比如信息、资讯量丰富，好奇心、创造能力强，这些特点对一些创意、设计类的岗位来说非常适合。
“和70后80后大学生相比，90后在大学里就开始充分接触社会，他们比我们预想得更加老练。”杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时印象特别深，去年年底在面试一位大四男生时，男生表示先去美国玩几个月今年3月份回来后正式入职，而他去美国玩的钱竟然全部是自己在学校里兼职赚的。
行业调整 年轻人就业机会大增
前程无忧的相关负责人说，2014年对大多数企业和个人是深受刺激和艰难支撑的一年。特别对很多传统行业来说，互联网颠覆了很多行业的商业模式。“由于经营方式的转变，企业对雇员知识和能力的要求也发生了很大的变化。过去的12个月里，很多企业为了适应当下的互联网经济，不得不裁撤一些部门和雇员，同时新设部门招募新员工。”
因为互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作机会开始涌现，“习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。”
对资历比较深的员工来说，有一个残酷的事实是，随着行业变革加剧，当年轻且容易接受新鲜事物的员工更受欢迎时，“越深厚的年资和技能可能意味着越少的职业机会。”前程无忧的一位相关负责人说。
前程无忧通过调查16978家雇主，发布了《2015年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。调查报告显示，计划在一季度增加社会招聘的雇主超过八成，11.6%的雇主表示招聘量会与去年同期持平，只有6.1%的雇主考虑减少招聘量。
其中，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。有意在一季度减少招聘的雇主仅占8.9%，
受访的企业分别来自61个行业。互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多，增加社会招聘的比例都超过了88%。
90后员工凭什么打动老板
“结邻公社”是去年成立的一家专注于社区服务的电商企业，公司负责人周先生说，当时在面试HR时，准90后周亚军是唯一的男生，而且年纪也最小，所以刚开始还有所顾虑，不过令周先生意想不到的是，从入职那天开始，周亚军就显示出与众不同的“爆发力”，“之前招了好几个月没招进来的4个技术性岗位一下子就到位了。”
接下来的两个多月里，周亚军的表现令同事们刮目相看。“不知道从哪里找来那么多人，几乎每天都在面试，已经陆续招了30多个人进来。”一位同事说。
和一般的HR不同，周亚军在招聘时喜欢剑走偏锋。在一次网聊中，一个北京的小伙子落入周亚军的“法眼”，邮件一来一去几个回合后，北京小伙在上周义无反顾地坐上飞机来杭州参加面试，并且当场决定留下来工作，把周亚军的同事们都看呆了！至于这个邮件到底写了什么，同事们不得而知。还有一次在坐公交车时，周亚军发现邻座一姑娘非常顺眼，就几站路的工夫，周亚军说服邻座辞掉了原来的工作投奔到了自己的公司。
至于屡屡得手的原因，周亚军说，公司里绝大多数员工都是90后，常规的招聘和面试手段在90后身上并不一定见效。他的杀手锏是和他们谈理想谈梦想，先获得他们的认同感。“比如常规面试时，一般会先要求对方自我介绍一下，然后问为什么辞职。这些问题其实毫无意义。”周亚军说，一般先问他们未来5年的打算，或者未来10年的。
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
西北工业大学航天学院大三学生王肇天一直被同学们看作“异类”。
很多人调侃说西工大是“学霸”的天下，就业前景肯定不成问题。而戴着深度近视眼镜的王肇天放弃了这份前景，选择了自主创业。“身边很多人嘲笑我们做这些小玩意就是小打小闹，成不了大气候。虽然我们历经两次失败，但仍然相信，在创业的漫漫征途上，情怀远比利益更重要。”
好一个情怀远比利益更重要。全国政协副主席、民盟中央常务副主席陈晓光被王肇天这一句话感动了。“对于一个处在创业阶段的团队来讲，肯投入、肯付出是非常重要的，执着的情怀比眼前的利益更能帮助他们克服困难、直面挫折，这也是当代青年应当具备的一种气魄。”陈晓光鼓励王肇天要持有情怀，继续前行。
王肇天是民盟中央2014年度重点调研“大学生创业、就业政策优化”途中，调研组遇到的诸多怀揣创业梦想的学子之一。这些“王肇天”们或初尝盈利滋味，或仍在泥沼中挣扎。民盟中央这一年里栉风沐雨奔走调研，凝心聚力建言献策，为这些有志青年的创业之路铺设一条“星光大道”，成为民盟人在过去这一年中堪称闪亮的集体记忆。
■组织盟内精锐开展多路调研
2014年，我国高校毕业生规模达到727万人，创历史新高，面临空前就业压力。自主创业虽是有效缓解大学生就业压力的重要途径，但一直比较薄弱。如何提升大学生创业率，成为促进高校人才培养与国家建设的重要课题。
“就业是民生之本。做好大学生就业工作，已经成为当前事关社会和谐与稳定的重大问题。”全国人大常委会副委员长、民盟中央主席张宝文领衔的调研组，在每一地调研与座谈时，大学生就业、创业的重要性是一以贯之的开场白。
就业问题关乎国计民生，涉及千家万户，意义重大。大学生创业、就业问题更是牵涉人民群众切身利益的大事。陈晓光把对“大学生就业、创业”的关注当做民盟的“分内事”。他说，民盟是主要由从事文化教育以及科学技术工作的知识分子组成的参政党，为切实解决大学生创业、就业问题建言献策，是民盟的职责所在。
大学生创业、就业政策各地不一，影响效果不同，如何能最大限度地摸清当前大学生就业、创业的现状以及政策实施的情况？“我们此次调研组分成南、北两线，兼顾东、中、西部，涉及4省。张宝文和民盟中央副主席徐辉、温思美率南线调研组，于4月在江西、广东两省进行调研。陈晓光和民盟中央副主席龙庄伟、葛剑平则率北线调研组，同一时间在陕西和辽宁进行调研。”民盟中央参政议政部副部长吴会劲全程参与了“北线”调研，他介绍说，为了确保调研情况的全面客观，除了南北两线，民盟中央还委托民盟天津市委、民盟安徽省委、民盟四川省委、民盟中央教育委员会、民盟中央妇女委员会就同一课题进行辅助配合调研。“所以确切说，这个调研课题，民盟中央调动了‘六支力量’共同完成。”
■创业成为就业的另一种选择
2014届北京理工大学毕业生严慧娟距离春节还有一个半月就打算提前回山西老家了。
“年前北京各单位基本就没有招聘计划了，一般年后才开始招人。”严慧娟在这半年里没有确定一家单位，只能拖到年后再战各大招聘会。“高不成低不就”是严慧娟给自己就业失利因素的解读。“创业？”严慧娟瞪大了眼睛，“我从来就没想过，太难了。”
严慧娟的想法代表了绝大多数大学生的心态。调研中，调研组在各地多所高校与大学生们进行了推心置腹的座谈。就业基本是大家的首选，没有第一时间实现就业的大学生们宁可选择延迟就业，也不会轻易地进行创业。
“分开来讲，大学生就业难问题已经是老生常谈，反映的是经济和产业结构、高等教育发展、大学生就业体系三方面长期形成的深层次问题。”民盟中央副主席徐辉表示，这个深层次显示的是这三方面的“断层”。
调研组在大学的考察发现，现在很多高校专业设置不尽合理，培养的学生其专业结构和知识结构与市场不接轨。所以造成了大学毕业生很难找到理想的工作，而企业很难招到合适人选的“两难境地”。而要解决好大学毕业生就业难问题，除大学生本身需要加强综合素质培养和转变择业观念外，还需政府、学校和社会的共同努力。
就业难，创业是不是可以成为另一种选择？
全国大学生创业率目前尚没有统计数据，但民盟中央调研组对此次所涉及的几个省的大学生创业情况进行了统计，目前这个数字也就是1%左右。创业难上加难，使得绝大多数大学毕业生对“创业”退避三舍。
而这难能可贵的1%生存状况如何？据2013年国家工商行政管理总局调查，全国97家成立比较早的学生企业，盈利的仅占17%。2012年4月，杭州市工商局经开分局发布的经开区现在册大学生创办企业生存现状报告称，863家大学生创办企业，生存时间最短的不到半年，多数企业生存状况令人担忧。
■让“创业教育”落地生根
值得庆幸的是，在西北工业大学从事校园文化产品创业的王肇天熬过了黎明前最黑暗的时光。
“一直以来，我们都只能维持保本经营，直到去年年底才赚到第一块钱。我觉得创业带给我们的是一种品格的锻造，情怀则支撑我们在质疑和嘲笑中阔步向前。”王肇天的自信又回到了眉宇间。尽管他依然属于那“可怜”的极少数。
2014年发布的《全球创业观察(GEM)中国报告：创业环境与政策》指出，2002-2012年间，中国创业环境条件总体上在逐步改进。相对于排在前面的瑞士、芬兰、美国、新加坡等国家，还存在较大差距。当前中国的创业环境条件在金融支持、政府项目、创业教育与培训、商务环境等方面亟须改善。
调研组大部分专家认为除了中国创业的客观环境不够成熟，根本原因在于整个社会包括大学生本身缺乏基本的“创业意识”。
“社会尊重创业、促进创业的氛围尚未形成，急需加强创业文化建设。”葛剑平认为，我国社会传统中缺乏对创新与创业的鼓励，未形成良好的尊重创业、促进创业的社会氛围。
对此，调研组认为，要在整个社会尤其是高校中增加创业教育，提升创业教育地位，转变人才培养观念，调整人才培养模式，推进高等教育相关制度改革，改革、完善对应用型高校的评估制度，由重学术理论成果转为重社会贡献率。“要构建纵横交错的创业教育网络，拓宽高校创业教育覆盖面，增强高校创业教育有效性，建立校企创业合作机制，提高大学生创业教育质量与成功率。”民盟中央1.7万字的调研报告中写道。
此次大调研中，调研组实地考察了各级各类高校、人才市场和人才交流中心、创业服务中心、大学生创业园和创业孵化基地、各类企业21个，召开座谈会18次，掌握了较为翔实的基层第一手资料。
在大学生就业、创业政策优化问题上，民盟中央在大调研后继续进行了多次讨论分析和征求意见，给出最后建议：要细化大学生创业政策，加强政策执行的协调性、有效性和持续性。扩充政府创业项目涵盖范围，加强创业的专业化培训。完善金融支持政策，拓宽大学生创业融资渠道。提供科研成果转化的持续性支持，加强知识产权相关法律宣传、执行力度。减少大学生创业的进入壁垒，出台风险分担机制和退出机制。加强创业文化宣传和建设，营造创业友好型软环境。
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