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养老机构加盟_如何处理养老机构频遭辞职门问题

护士个人工作总结 时间:2015-06-26

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  9月2日,位于南宁市金象大道的某养老机构。行政后勤部主任黄先生的桌上,放着厚厚一沓辞职信。两个月内,有20多名护工和护士辞职。

  一、养老机构频遭“辞职门”

  随着老龄化社会的到来,越来越多的老人进入养老机构安享晚年。护理老人,离不开护工和护士,但无论是公办还是民办养老机构,都陷入招聘护理人员难的困境。人口老龄化时代到来,谁来护理老人?

  据了解,养老院的护工主要是对老人进行生活护理,包括帮老人洗澡、换尿布等等。护士侧重医疗护理,但也要参与生活护理。往年春节过后,都有许多人来应聘护工。但今年从3月份到现在,陆续有许多护工和护士辞职,其中7月和8月两个月,就有20多人辞职。他了解到,这些员工辞职的原因主要是护理工作又脏又累,并且不受人尊重。

  为了招聘护理人员,黄先生今年参加了10多场招聘会,有人才市场举行的、劳动力市场举办的、大专院校组织的,还在一些私人求职机构发布了招工信息。“一有招聘会我们就跟主办方联系参加,但经常失望而归。”在南宁劳动力市场组织的一场招聘会上,该养老机构打出的招聘条件是:招护工,工资1000~1500元,单位帮交纳“五金”,没有一人光顾;而对面一家小民营企业招仓库保管员,月薪700元,却有很多人去投简历。在一所大专院校组织的民营企业招聘会上,有20多名学生投递了简历,黄先生留下了养老机构的地址,通知这些学生去参加面试,结果无一人前往。

  此外,有的应聘者通过面试后,去看工作环境,学习怎样护理老人,有的看了一下就跑了;有的信誓旦旦地说能胜任,结果干了一两个小时,也吃不消走人了。

  二、转变观念才能安心工作

  在该养老机构的一间卧室里,护工班女士帮一名男老人洗完澡后,正在帮他擦干身上的水。由于这名老人生活不能自理,大小便失禁,她还帮老人垫上了尿布。旁边的椅子上,放着一大堆换下的衣服、床单、尿布。随后,她将老人从洗澡车上扶起来,另一名护工帮老人穿上了裤子。

  班女士说,由于她以前在家照顾过90多岁的奶奶,有一定护理老人的经验,所以刚来养老机构工作一个多月,已经较为熟练了。“刚开始时,我也感到很辛苦,但现在已经习惯了。有的人可能觉得护理老人的工作比较低贱,但我觉得为老人服务挺自豪的,大家都有老的时候。”但在她们村,只有她一人从事护理工作,别人都觉得又脏又累。

  护工罗女士站在走廊上,拉着一位老人的手,有说有笑。老人还可以慢悠悠地行走,便让罗女士带他到院子里散步。罗女士是该养老机构里资格比较老的护工,已在此工作了两年多。她的工作主要是为老人喂饭、洗澡、换尿片,有的老人大便拉不出,她还得戴上手套,用手指去抠。她说:“我在家伺候过奶奶半年,这些老人就像我的爷爷奶奶一样。每一份工作都辛苦,以前我在河池老家干了10年的农活,比当护工还累。”

  三、提高待遇方能留住护工

  为什么养老机构会招聘护工难,招聘到的护工流动性也较大,不是辞职就是跳槽呢?

  南宁市社会福利院办公室主任周卫东说,不仅是民办养老机构,就连他们公办养老机构,护理人员也很难招。以前,他们都是从护士学校招人,但现在护士学校的毕业生,不是去广东就是去广西各大医院,剩下的护士到福利院后,也只是把这里当成一个跳板。由于考护士执照需要工作单位,这些护士工作一年后考到了执照,便跳槽了,这种情况出现了20多次。护理人员要上夜班,聘请的下岗“4050”人员,上不了夜班,也无法胜任。

  “待遇低是护士跳槽的主要原因。”周卫东说,护士的基本工资只有500元,加上劳务费300元,总共只有800元。所以她们宁可去私人诊所,一个月有1500元左右,还没有这么累。现在福利院有260位老人,其中160位生活无法自理,按照有关规定护工与老人的比例为1∶1.5,需要100多名护理人员,但现在只有53人,少了一半。“我们也很为难,我们的经费非常有限,如果能提高护工的待遇,才能留住她们。”

  一家民营老年公寓的院长黄先生说,整个养老行业都很难招护工。护士学的是护理专业,从事护理工作,应该说是专业对口,但一些年轻人认为这个行业又脏又累,整天和屎尿打交道,社会地位也不高,不愿意从事。而且一些老人由于老年痴呆或性格改变,无缘无故骂人、刁难、猜疑,给护理人员带来很大的心理压力。一些妇女扛着铲子或锄头,在路边等待打零工,有时一天都找不到活,老年公寓想招聘她们为护工,她们也不愿意。

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