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>有人的地方就有江湖，有面试的地方就有套路。无论你现在处于求职还是准备跳槽的状态，在迎接新工作之前都要不可避免的经历一场面试。现在越来越多的面试官会把“我问完了，你有什么问题想问呢？”作为一次招聘面试的的结尾，这也让越来越多的求职者开始重视这个问题。
曾几何时，这个问题也让刚踏入社会的我面红耳赤心跳不已，为什么会面红耳赤心跳不已？之前一切准备都是为了让给面试官一个深刻的印象，被提问的时候我脑海里却一片空白，我有什么可以问面试官的吗？我要问什么问题呢？问薪酬会不会显得太势利？我自己道行不够，又问不出什么有深度的问题，难道我要问：“美女，你有女朋友吗？”
在工作了有一段时间之后，我开始重新思考这个问题，发现有很多问题是很值得向面试官提问的，特别有些是那些事后回想起来会觉得“如果当时自己问了这个问题该多好啊”的问题，而从企业的角度来说，面试官问这个问题，也是想借此来看看求职者是否有主动发问的能力，懂不懂得借这个机会来了解企业的背景文化，以及所应聘的职位在工作上实际会遇到的问题。企业期待你问出和工作有关的实际问题，而不仅仅是年假天数、年终奖金、福利措施、有没有双休。
如果到现在还不知道到底如何漂亮的发问，那么各位不妨可以看看下面这些问题，也许面试的时候就能用的上呢。
“请问我应聘的这个职位为什么会空缺出来？”
这个问题可以让你对这个职位的升迁发展有更好的了解。如果上一任仍然在同一家企业，只不过是换了个职位，可以说明这个职位是可以在企业里成长的，也具有机动性。如果是前任跳槽了，也有可能是这个职位晋升空间不到，不符合他的期许，所以离开了。但如果你应聘的职位是新创立的，压力可能就会比较大了，因为基本上一入职就要立即快马加鞭地开展重要工作，而且企业里不一定有很好的指引或是懂行的前辈能够帮忙。
“在刚入职的短时间内，公司希望在这个岗位的负责人能够把工作重点放在哪个方面？”
这样的提问能够让面试官说出企业对这个岗位的负责人有何期许，也能让你了解到公司希望自己在加入之后能够完成什么样的目标，给团队带来什么样的贡献。另外也能表现出你对做好这份工作的热情，而面试官给予的答案也会让你更清楚这家企业。这个职位是否适合你。如果你决定到这家企业上班，且被聘请的话，面试官的回答将帮助你尽快做好工作计划，毕竟知道了目标，你才知道该往哪里去努力。
“公司能够为我个人技术的提升提供和在公司的重要性提供怎样的机会呢？”
没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗10年光阴。在一个小公司里面，你将也许会处于一个机动的岗位上面，从工作中得到不少实操经验。也有很多公司会提供一些参加培训的机会给员工来作为对员工技术的投资。如果你热爱学习的话，这也许是一件很值得留意的事情。
“请问您觉得公司的企业文化和工作氛围是怎样的呢？”
这个问题不仅能够表现出你想要了解融入这个团队的兴趣，还能让你事先对这个公司的工作氛围、办事方式有个大概的了解，以判断在这样的环境工作你是否会开心，是否能长久。
“这次面试，我还有哪些需要提高的方面吗？”
我个人是非常喜欢这个问题的，无论面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题，谁都需要在经验中成长和学习。
还有些问题不合适在这最后一问这个环节中提问面试官。
1.薪资待遇
毫无疑问，企业的薪资待遇和福利问题是求职者关心的，但不合适在这环节里提出。如果岗位工资固定，面试官会在面试中有所透露；如果工资随个人绩效表现而变化，在面试中过早提出薪资要求，应聘者就会失去了先机。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。
2.超出应聘岗位的问题
很多初入社会的大学生，在求职过程中，也许是对自身职业方向的不确定，也许是抱着对新鲜事物什么都想尝试的心理，对不同的岗位跃跃欲试，这本身没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失