【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
>一个普通的员工能够提供的和一个优秀的员工能提供的有什么不同？其实对于员工来说不是更高的薪酬、更好的福利、更广泛的培训或更大的机会。其实很简单只是公平尊重起码的尊严。
一个人用不连贯的英语问在午饭休息前他们要打扫哪里。主管回答说：“你只有20分钟的午饭时间，所以真的没有时间。但是你们打扫的仍然要比你们曾经打扫过的地方要干净”。
我意识到我曾经这样的对待过员工或同事：曾经提高嗓门；曾经对他们不屑一顾；曾经交换假笑和眼神；曾经带有讽刺意味地回答一个建议或者意见，但并不是因为那个想法缺少价值，而是因为我想表现出自己的聪明和洞察力以及相比之下是多么机智。
员工们是不一样的。一些人不那么聪明；一些人工作不那么努力；一些人犯更多的错误；有些人只是不能成事，那就应该让他们离开。不管怎样，每一个人都应该得到尊重。讽刺、翻眼和尖锐的批评将注意力从表现上转移到个人身上——而这时尊严就会受到伤害。
尊严就像信任：一旦失去了，几乎再也不可能恢复。
不要认为薪水、福利或者机会会让员工感觉到价值。当然，那些因素是有影响的，但如果不尊重员工，没有薪水可以弥补对自我价值的伤害。