【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
>以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。 但是凡事都有双面性。
大公司：员工的工作就变得很单调了 现在这个社会，人才流动很快。能力强的聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
这种情况见得多了这些大公司就精了发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来， 术业有专攻 效率上去了经验积累了工作都流程化了渐渐地，公司的运作流程化了 结果就是员工的工作就变得很单调了没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了最后，对公司来说，就是谁都不重要了 总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了就前途一片光明了大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造！不然，路会越走越窄的