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>案例分析：
案例一：被老员工拒之千里
小A是刚刚大学毕业的学生，被招进这家公司已经一个月了，可是这一个月中，没少被公司的老员工给“脸色”看，刚开始的时候小A总是自我安慰，可能是他们太忙，所以对自己的疑问，工作上的不懂的地方，不能详细的解答，但是时间久了，小A就看出这些老员工根本不想搭理自己，让小A感到很痛苦与迷茫。
案例二：被老员工的“冷暴力”冻僵
小C也是一位职场新人，因为刚开始工作，所以总是热情高涨的样子，经常会把自己遇到的新鲜事，或者是自己觉得不错的意见或者建议说给老员工听，但是老员工总是一副爱理不理的样子，而且午餐时间，约其他的同事一起用餐，也被冷冷的拒绝，虽然自己很努力的想融入他们，但是还是被“冷暴力”给打了回来，时间一久，小C觉得自己的工作热情也被冻僵了，一想到与这些老员工每天共同做事，小C就举得头疼。
案例点评：
职场新人在刚进公司，遭遇老员工排挤的现象并不少见，同时这也是考验职场新人的人际关系处理能力，对于老员工的排外心理，一方面是认为新人能力不足，无经验对新人视而不见，令一方面，可能就是老员工的自信不足，担心被新员工抢了风头，所以对新员工施行排挤政策。
专家解惑：
职场新人遭遇老员工排挤怎么办
职场新人在遭遇老员工排挤时，最忌讳的就是一走了之，拍手不干，因为这对你的职场生涯并不会带来任何好处，谁也不能保证你在下一份的工作中，能够马上通入公司坏境中，与老员工和平相处，所以在你要学会处理同事之间纷乱的人际关系，面对老员工排挤，不妨试试以下几招：
1、调整心态，提高工作能力
职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不平衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。
2、忍耐是应有的美德
人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。
3、为人和善，让同事多了解你的善良
为人和善，才能让同事放心的靠近你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。