【www.sxzzlt.cn--员工个人工作总结】
>经常听到很多职场新人在阐述离职原因时，不是吐槽上司不好、老板刻薄，就是说公司复杂、人际关系难搞……暂且不论事实原委，这样的说辞总是会给新的用人单位留下“踩”别人、推脱自己的印象。
在新的企业来看，这或许就是应聘人员对企业忠诚度不够、工作能力不强、协作能力差、不会处理人际关系……再深入下去，可能用人单位会认为应聘人员不能融入企业文化， 不稳定、骑驴找马……可能大多数求职者会“申诉”，大呼“这不是真的”。可看似简单的面试沟通，却成了决定胜败的致命一击。
离职从本质上而言，是一次自我总结和重新规划。应聘人员需要客观分析的重点在于，在外界环境无法改变的情况下，如何更全面地把握自身可以调节和反省的部分，帮助个人更有方向性地再次启航。除了一些企业搬迁、经营不善等原因，通常个人离职的情况大致有这几种：
第一种情况，之前的工作和个人的能力吻合度低。工作的挑战性超越了个人的实际工作能力或者个人的能力足以轻松驾驭岗位的职责和内容，等待这样情形的最终结局必然是离职。
第二种情况，岗位的生命有周期。企业的岗位设置是应企业项目而定的，必然也随着项目的完成而终止。在项目结束后，企业又没有其他空缺职位，等待个人的也只有离职。
第三种情况，个人的获得感低。在个人努力投入工作的过程中，外界环境对工作形成无法改变的负面干扰，致使个人无法正常通过企业的平台实现自身价值，对职业价值观比较倾向于自我实现的职场人而言，只有另觅他就。
第四种情况，个人职场发展和企业战略不符。部分大型企业不太注重一线员工的个人发展，当通过岗位成长起来的一些有能力的员工在得不到更多的发展机会时，他们会选择离职。
第五种情况，企业人际环境较复杂。工作氛围对每一个置身其中的职场人而言，都是最重要的外界因素。良好的企业氛围可以帮助个人更高效地完成工作，更稳定地凝聚在企业。很多职场人的离职是因为环境不和谐所致。
离职真相应如何在面试时，更有技巧地与面试官完成信息交流呢？大致有以下一些建议和参考。
关于个人的发展
在面试过程中， 应聘人员需要明确，企业首先看重的是个人能力与岗位的匹配程度，谈离职原因时，可以从胜任力的角度出发，介绍自己之前在岗位上的具体工作业绩；同时，围绕岗位的现状与发展谈自身所作出的努力，包括理论学习和提升，对岗位的钻研和见解等。传递的主要信息是，自己对职业发展投入的心力，岗位的选择与职业生涯的发展是否吻合、与个人的职业兴趣是否相投，个人的学习能力是否能与岗位一起成长等诸多能力的证明与反馈。
关于人际关系的处理
面试中， 牵涉到人际关系方面，企业主要想了解个人对环境的适应能力和应聘人员个性与企业氛围的契合度。求职者在回答此类问题时，重点传递的信息应围绕所从事的岗位特质去阐述。
目前，职场单一类的岗位越来越少，复合性岗位越来越成为主体，这类岗位不仅要求个人有胜任岗位的核心技术力，还要求个人有一定的沟通交流能力，更需要有团队合作意识和能力。因此，人际关系的处理显得尤为重要。因此在这个问题的回答上，可以通过实例阐述，直观形象地展示自身的团队合作精神和人际关系处理方式等。
关于岗位的选择
岗位是个人实现自我价值的平台和载体。每次离职后的岗位选择一定要在不断完善职业生涯规划的前提下，根据个人的实际能力和岗位发展等多方面因素进行定夺。
回答此类问题时，可从职业兴趣和生涯规划等方面入手，传递个人职业选择的思考和从事此类岗位之后的规划路径；从个人稳定就业和企业招聘稳定人才的角度出发，来阐述战略的一致性。
此外，在面试过程中，能力固然重要，但人品与德行是面试官当仁不让的首要考虑因素。