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>在面试的时候碰到优缺点这类问题应该如何应对呢？以下是小编收集的相关信息，仅供大家阅读参考!
首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。
因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。
第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。
这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。
要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。
第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。
第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。
并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
对于这类的提问，求职者最好就是先从自身缺点说起，把优点留在最后做总结。而说个人缺点的时候，求职者们不能过于老实，把那些对工作不利的缺点也说出来。而对HR陈述自己的缺点，求职者应该提及那些对应聘岗位没多大影响或者是那些不痛不痒的缺点进行陈述，打比方，求职者A会说：“我最大的缺点就是做事拖拉，但是我做事效率也高啊。”求职者B说：“我最大的缺点就是做事太认真了，写完的邮件要检查三遍。”对于两者不同的回答，面试官更乐意听到第二种答案，因为求职者B所谓的缺点最后也变成了优点。
陈述完自己的优点后，求职者们要最后总结自己的优点，既然是说优点，是否可以把任何的优点都随便说出来呢，其实不是。而是应该有针对性地说出自己的优点。例如求职者C说：“我这个人最大的优点就是能说会道，所以我觉得做业务更适合我。”求职者C要面试的岗位是业务销售。求职者D说：“我比较善于组织。”求职者要面试的岗位是平面设计。两者都回答了自己的优点，但是很明显面试官更加喜欢前者的回答，因为针对性强，优点和面试的岗位相关。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：
一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。
你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。