【www.sxzzlt.cn--学生个人工作总结】
>提案类别：科教类
模拟界别：教育
案由：地方高校大学生受到就业歧视问题议题
提案内容：随着社会经济的发展，为了落实科教兴国战略，建设具有世界先进水平的一流大学，我国先后确立了“985”、“211”工程学校。这些学校，在形成中国高等教育世界影响力方面发挥了积极作用。但是随着毕业大学生数量的不断增多，形成了大学生就业歧视等相关问题：
部分大型国企在招聘的时候，明确只招收“985”、“211”工程学校的应届毕业生，对于那些非“985”、“211”工程学校的应届毕业生不予考虑。用毕业学校来衡量毕业生的综合业务水平和能力。
解决方案：
1、教育部等政府相关职能部门应当出台相关政策，解决大型国企不招收非“985”、“211”工程学校的应届毕业问题。比如：政府明确大型国企结合本年度招聘用人计划，70%招收“985”、“211”工程学校的应届毕业生，30%招收非“985”、“211”工程学校的应届毕业，给非“985”、“211”工程学校的应届毕业留有在大型国企效力的空间和平台，使人才均衡发展。同时，政府职能部门应出台相关监管政策，来监督、提示这些大型国企对政府的决策予以重视。
2、针对企业过于追求“985”、“211”学校的现象，建议建立专业资格认证机制。首先企业对于毕业证的重视程度过高，毕业证可以体现出大学之前的一些情况，但不能完全体现在大学期间的情况，所以应该建立一个相对公平，而且能够和毕业证具有相同效力的证书，即专业资格认证，全国各学校相同专业的很多，我们可以，在毕业之前进行统一的专业课以及业务题进行考核，通过考试来分析学生在大学期间的能力，通过这种测试分出ABC三个大层次，再在其中分为123三档，而且会根据你答题的得分项判断你更倾向于哪方面专业类型，哪方面更适合自己，这样企业会根据毕业证和专业资格认证来判断你的能力，让哪些不是重点名牌的大学生有机会争取好的工作，同时也不会让专业型人才流失。
3、积极鼓励国企从普通高校吸收血液，善于从地方大学发现人才。充分发挥好国企模范作用，树立"不以出身论英雄"，用真才实学和综合素质作为考核人才招聘人才的标准。对于不同高校毕业的应届生，一视同仁，通过统一考核择优录取。选拔出专业过硬，综合素质强的优秀毕业生。其中非“985”、“211”工程学校的应届毕业生人数应不少于总招收计划30%。
4、政府主管部门应积极引导就业市场公平发展，在财政、税收、资金、技术等方面给予政策倾斜。对于国有企业，招聘考核情况，纳入业绩考核体系。对人才选拔得当，程序合理公平的国有企业予以表彰，其中国企招收地方大学应届毕业生应不少于总招收计划30%。对招收地方大学应届毕业生占总招收人数超过30%按照全年招收税款额分别予以减免。其中年税款总额不足百万元人民币不予减免；一百万至五百万减免3%；五百万至一千万减免5%；一千万以上减免10%。并对于连续三年获得税费减免的企业，政府工程招标时在同等条件下优先考虑。