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>还有一个月就是除夕了,等年后回来,2018届春季毕业生也将离开校园走上职场。你们的职场规划做好了吗?职场上常见的实习就业问题你们摸清了吗?下面应届毕业生网小编就职场上常见的问题来给你们上节“辅导课”吧!
实习就业问题一、实习生和用人单位是否构成劳动关系?
根据《中华人名共和国劳动法》的规定,学生在校期间利用业余时间勤工俭学并不等于就业,因此不能算建立劳动关系,不签订劳务合同也是可以的
实习就业问题二、见习与实习是同一个意思?
见习和实习是从本质上就有明显区别的。见习生属于劳动关系想由政府和企业的各项补贴,而实习生一般针对未毕业的在校生,原则上也不属于劳动关系。并且见习单位必须与学校、学生签订三方协议,有明确的实习时间和福利,属于政府部门审批通过的单位,而实习岗位就没有这些要求。
实习就业问题三、实习协议能不签就不签?
没有三方协议的约束,很多单位与实习生的实习协议都会一拖再拖,但其实不是的。实习协议是双方确认并定下的劳动义务协议,既可以保证实习生该享有的基本权益,也可以让企业不用担心人才流失。企业在制定实习协议时,对于双方该承担的责任及享有的福利上要重点注意,以免日后发生争执说不清楚。
实习就业问题四、实习生上班期间的“工伤”,用人单位需要赔偿?
不管是实习还是见习,上班期间发生任何的安全意外都属于工伤,虽然实习生和用人单位之间不构成劳动关系,但是在工作期间发生意外事故还是需由用人单位来承担。所以在制定实习协议时要约定好相关安全事故的责任承担,并且企业需确保学校为实习生购买了意外保险,落实相关的安全保障工作,避免日后出现公说公有理婆说婆有理的情况。
其实求职招聘不仅对找工作的大学生是一种困难,对招聘人才的HR们也很困难!现在很多毕业生把工作当成一种尝试,不合适就更换,让企业和人力资源部门也很头疼,所以实习就业问题还是得到很多方的关注的。