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>潮 不拘泥现实创意突出 但凡事都要“捋顺毛”
记者在采访中了解到，新生代职场人普遍被认可的是，他们有主见、有创意，对于网络的运用十分娴熟，他们懂得如何使用微信、微博搜集信息、传播信息。
“公司的微信、微博平台基本上是新人负责的，他们日常接触这些平台更多，了解如何更好地表达公司的意图。”袍江一家外资企业的人士主管陈女士告诉记者。
但新人普遍有合作精神较差、情绪化的问题，如果要沟通，陈女士的经验是，只能“捋顺毛”。给新人布置任务，不能简单地发号施令，对他们的批评也不能太直白，以建议的方式更有效。
挑 分内事才肯做 “分外事”要被推着做
记者在用人单位中走访了解到，新生代职场人对工作，最关注的是“我能得到什么”，而不是“我能奉献什么”。
做设计工作的严先生告诉记者，他们的行业常要带“徒弟”，很多新人很计较工作的“性价比”，比起多干点活积累经验，他们在意的是自己会不会干多了。比如，工作月收入2000元，有的人就到处打听，别人同样工种是不是收入更高，如果别人更高，那是不是自己干少点。
“还有一个特点就是只愿做分内事，合作单位有福利了一个都不愿被落下，让外出跑个腿拿资料就都不愿意去，要被推着才肯做，而且常常一边做一边抱怨。”严先生告诉记者，也就是少了那么一点牺牲奉献精神，所以这些新人常得到一些前辈的“白眼”而不自知。
虚 自信很高满口“理想”离踏实肯干还有距离
新生代职场人们普遍对自己评价较高、很自信，客观上，他们也确实很有想法，理想远大，且很有勇气表达自己、表现自己，但有的人卡在通往理想的路上，没有脚踏实地出发。
去年，袍江一家私企的人士主管刘女士面试回来一个应届毕业生，一开始对她印象非常好，一个英语专业的学生，挤进文秘专业、汉语专业的总经理助理的二轮面试，自己准备了一段英文的自我介绍，而且从简历上看，各方面的综合素质都很高。
“理想很高，也有点想法，感觉是个聪明人，可上班心思不知道在哪里，做事还欠踏实和用心。”让刘女士失望的是，工作了一段时间才发现，女孩子做事有些拖沓，今天晚上要整理好的会议资料，隔天上午还没交过来;常常粗心大意，帮总经理订机票，把名字也搞错，搞得总经理上不了飞机。
编后：职场也是人生的考场，良好的职业心态不仅是人生成长的正能量，也会影响人生轨迹。有梦想的年轻人，尤其需要踏实地走好人生的每一步，坚实的基础才能成就人生的高楼大厦。本期，我们关注了几种“新生代大学生”的职场心态和表现，接下来我们还将继续关注这一话题，如果您有想法，不妨和我们联系，先吐为快。