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职场hr是什么意思_职场HR如何防止员工金三银四离职

员工个人工作总结 时间:2019-08-06

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  在企业中,一直流行着一句话叫做金三银四,意思是这个时候招聘是最方便的。当然了这也是HR最头痛的时候,因为好招聘的同时也伴随着公司会有着大量的员工离职。

  据统计,每年三四月份离职人数达到三成以上,部分企业这个时期甚至达到半数以上的员工离职,那么究竟是哪些原因造成员工大量离职呢?

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  首先最直接的是早就有离职想法,但是为了等着年终奖的发放而忍过年关,过完年后迅速离职;有的觉得自己努力一年之后,年终的结果没有达到自己的预期,年终奖少也是一个方面;有的由于不喜欢自己的工作岗位,之前跳槽工作不好找,乘着这个时机找好下家跳槽;还有的由于工作岗位的变动让自己失去了信心,以及对于公司文化的不认可等诸多原因。

  这些都是导致金三银四跳槽频繁的主要原因,身为HR抱怨是很无能的,只能见招拆招了。

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  首先作为HR来说,既然已经知道年后跳槽高峰,那么年前的员工沟通必不可少,年前可以通过各种方式与渠道与员工进行深入的交流,通过旁敲侧击打听其对现在状况是否满意,是否有离职想法,能挽回尽量挽回,如若不然尽早进行人才招聘储备。

  另外完善企业文化相当的重要,有调查显示一个良好的企业氛围会增加员工对于企业的归属感,这样一些简单的原因都不会影响到员工的离职。年前让员工匿名提出一些公司的建议,与领导沟通后适当的完善与改变能够起到一定的效果。

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  如果做了很多的准备都没有能顾阻止员工的离职的话,那就要走好流程,离职程序完善非常重要的。例如如果要离职的话需要提前多久进行提出,这样HR就有了一个缓冲的时间去招新人与培训,工作有着更多的时间进行交接,社保公积金等问题也能提早的进行处理,不会到最后忙手忙脚得无从适应。

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