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【如何回答离职原因】如何避免离职的232现象

试用期工作总结 时间:2017-01-20

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  问:我毕业四年,但工作上一直稳定不下来,不断处于求职、上班、跳槽、再求职的状态。第一份工作是应聘某公司文员,可试用期后他们就把我开了。第二份工作是电话接线员,上班在一居民小区内,家庭作坊式的办公,三室一厅内坐了好几个跟我一样的人接线,感觉不正规,工作一个礼拜后我主动辞职了。类似的情况还有很多,大多干不了半年就主动或被动的走了。很多人说工作做不好是我自身的问题,能帮我分析一下么?

  答:在人才招聘环节,有个现象叫“员工离职的232现象”。也就是说,员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期,以及在公司工作了2年的老员工。

  第一个“两周离职”,大多原因是求职者对公司不满而主动离职。比如发现公司与应聘时介绍的不同,公司福利工资待遇有变化,公司有一些加班或超时工作无法接受等。

  第二个“三个月试用期离职”,主动被动都有可能,一般以被动离职为多。

  第三个“两年离职”,大多因为对工资不满,得不到晋升,或有新的机会出现,然后选择主动离职。

  为了让自己不再“漂泊”,就要在应聘时把握这三道关。

  在应聘时详细了解用人企业的情况,如加班、工作时间、同事层次、晋升规则、工资福利待遇、考核制度、公司发展等。有可能的话,与企业HR或老板做一次谈话,通过谈话得出双方匹配度,然后慎重考虑后再上岗。

  一旦选择了,就不要轻易放弃,因为每份工作都不是完美的,在可以忍受的范围内,尽量要磨练自己的耐心多干些时间。千万不要因为没有工作而急于随便选择一份工作,草率决定上岗,轻率决定离职,最终吃亏的还是自己。

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